《劳动合同法》案例1:解除或终止合同,第47条规定,这种情况下的经济补偿金按照工人在单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,劳动者的月工资高于用人单位所在地、直辖市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,应当向劳动者支付半个月的工资经济补偿标准为员工月平均工资的三倍,最长支付期限不得超过12年(月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资)
情形二:用人单位单方解除劳动合同
规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同。二、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即:,用人单位依法裁减
情形三:双方协商解除劳动合同
劳动合同法第46条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议的,应当向劳动者支付经济补偿金。换言之,如果双方未协商一致终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同,经双方协商同意解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;劳动者提出请求,经双方协商一致解除合同的,用人单位不得支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同,但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外;用人单位被依法宣告破产的;被吊销、责令关闭或者撤销用人单位营业执照的;用人单位决定提前解除并终止劳动合同。用人单位还应向劳动者支付经济补偿金
合同终止后双方应履行的义务
劳动合同法规定,劳动合同终止或解除后,用人单位应当履行下列义务:
1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应当同时出具劳动合同解除或者终止证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续
2.如需向员工支付经济补偿,应在工作交接完成时支付
3.解除或终止的劳动合同文本,应当保存至少两年备查
劳动合同解除或者终止后,劳动者应当履行下列义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或者终止后,劳动者按照双方约定办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的规定,保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,履行竞业禁止义务。
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员工经济性裁员如何补偿?安徽在线咨询 2021-10-16经济裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金,经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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裁员员工的经济补偿金如何算?澳门在线咨询 2022-10-06需要支付经济补偿金。一般的计算方法是N+1,既按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
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企业经济性裁员如何补偿员工内蒙古在线咨询 2022-06-26经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况: 情况一:解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超
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如何补偿经济性裁员新疆在线咨询 2021-11-03补偿经济裁员用人单位应当按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资,通知裁员时间和终止劳动关系手续时间不满一个月的,还应当额外支付一个月的工资进行补偿。