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工资条应当包含哪些内容以确保法律效力

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:40:20 327 人看过

具有法律效力的工资条应包括以下内容：

1、欠工资单位全称，劳动者个人具体信息；

2、欠工资的事实和理由；

3、欠款的具体数额，欠款的具体期限；

4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少；

5、欠款偿还期限及支付方式；

6、逾期不支付欠款的法律责任；

7、双方签字盖章，签字时间。

法律上工资条怎么写具有法律效力

工资条的法律效力是：

（1）证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。

可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

（2）工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；

而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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