个人签放弃社保有效吗-法师兄

个人签放弃社保有效吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 16:52:10 161 人看过

放弃社保不具有法律效力。因为《劳动法》有明确的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。

即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的，劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

一、企业叫员工补缴社保违法

根据国家社会保险法规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是強制性规定，社保费用，单位负责承担20%，个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。

二、公司没有给我交社保，可以仲裁吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保，劳动者申请仲裁或起诉要求补缴，劳动仲裁委员会或法院将不会受理。

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放弃缴纳社保承诺书违反法律强制性规定，是无效的。用人单位和劳动者为了自身的相关利益达成一致，劳动者同意出具自愿放弃缴纳社保的承诺书，但其实这类型的承诺书是违法的，自然不具有法律效应。因为我国法律明确规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。所以该义务不会因为双方的协议约定减少或免除，也不会取决于劳动者的意愿。律师补充：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。缴纳社会保险费既是劳动者的权利，也是用人单位必须履行的法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者入职并签订劳动合同后一个月内，用人单位应依法为劳动者参加社会保险登记并缴纳费用。用人单位为劳动者缴纳社保，双方需要按比例支付各自应当承担的费用，劳动者为了增加部分收入，也是自愿放弃缴纳社保的原因之一。但其实用人单位缴纳的费用，远超劳动者需要支付的部分，

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现在很多年轻觉得社保都是要等退休后才能享受待遇的，我还是趁着年轻多挣钱不买社保了。其实职工是不可以放弃社保的。根据《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。相关知识：职工放弃社保对于企业有什么影响劳动用工风险。根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济补偿。工伤赔偿无法避免。如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。职工放弃社保签订保证书是否有效很多企业HR认为，员工自愿放弃社保只要签订保证书就可以了，其实企业的做法并不高明，因为这样的声明并不具备法律效力。从法律规定

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一、员工自愿放弃社保协议有效吗是无效的，社保具有一定的强制性。按照规定，用人单位必须为劳动者缴纳保险费用，这属于它的义务，而劳动者也应该按照规定缴纳自己，应该缴纳的那部分保险费用，一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行扣除的。虽然员工有表达放弃购买社保的意识，但是由于社保具有强制性，劳动者和用人单位都没有权利放弃购买，所以员工育用人单位之间达成的自愿放弃社保协议是无效的。用人单位也不能以员工自愿放弃购买社保为由。来逃避缴纳义务。二、社保需要交多少年1、养老保险：按照保险法的规定，缴纳养老保险累计的时间必须满15年，否则在退休之后是不能领取养老金的。2、医疗保险：国家对医疗保险最低缴费年限没有统一要求，各个地区可以根据自己的实际情况来定。一般男职工再25-30年左右，女职工20-25年左右。3、工伤保险：工伤保险的费用个人无需承担，全部由用人单位缴纳。4、失业保险：在失业之前，用

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一、签订劳动合同后可不可以放弃社保权利根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。二、哪些劳动合同是无效的1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。劳动合同应当以书面合同订立，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单

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签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为张某缴纳社会保险的义务。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，

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一、自愿放弃社保申请书有用吗员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。二、社会保险与商业保险的主要区别实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本

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