一、合同期满单位不再续签赔偿金如何计算

若人力资源合同期满而雇主决定不再续签，补偿金将根据该劳动者在现职岗位的服务年限来计算。每满一个自然年度，雇主需向员工提供相当于一个月薪资的经济补偿。

然而，若此系员工自身不愿再续约，或对雇主提出的符合法律规定的续约条件予以拒绝，则无权获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满单位不续签是否有赔偿

当劳动合同期限届满之时，若雇佣方未能与工会达成续约之共识，则应按照相关法律法规向劳动者发放终止劳动合同时的经济补偿金。

具体来说，就是为每位已在单位工作了1年的员工支付相当于其平均工资水平的1倍的现金，以此来表达对他们辛勤付出所应得的尊重和回报。

依据现行法律规定，但凡用人单位提出维持或改善原劳动合同中的各项约定条款以期与其建立新劳动关系的提议，而劳动者因自身原因不愿意签署新的劳动合同，在此种情况下，企业也有义务按上述方式向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同期满单位不再续签赔偿金如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。