一、劳动合同约定违约金的情形有哪些
对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违约金,劳动合同法进行了明确的规定,即可以约定违约金的情形只限于以下两种:
1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以在服务期协议中约定违约金;不过,对于具体的违约金金额,法律还是有限制的,即不能超过用人单位提供的培训费用。
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位承担违约责任。但同时,如果用人单位未向劳动者支付经济补偿,劳动者则不受竞业限制约定的约束。
根据劳动合同法,除以上情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以,虽然实践中仍然存在许多约定违约金的情形,但根据法律的规定,只要不属于以上情形,即使双方约定了违约金,那么违约金的约定不符合法律规定,属于无效的约定,任何一方不必受其约束。
二、劳动合同约定违约金的标准
劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额,在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时,北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同,即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得按照“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。山东省《劳动合同条例》规定,劳动合同当事人擅自解除劳动合同的,按照劳动合同的约定支付违约金。
约定违约金的基本原则:
1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
2、约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
劳动法对于约定违约金的情形做出了明确的规定,需要严格按照法律行使。然而在现实生活中,很多单位故意违法约定违约金,严重损害了劳动者的合法权益,此时劳动者可以通过一些法律途径来维护自身权益。
-
可以约定劳动合同的违约金情形有几种,劳动合同违约金怎么计算
68人看过
-
哪些情形下合同违约金约定失效
398人看过
-
劳动合同可以有多少种情形能约定违约金
284人看过
-
合同违约金约定不明的情形
347人看过
-
劳动合同违约有哪些方面,劳动合同违约的责任形式
241人看过
-
工作签合同违约金多少,劳动合同违约金的适用情形
303人看过
-
约定违约金的情形有哪些,可以约定劳动者承担违约金河南在线咨询 2022-04-14【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
-
违约金约定不符合合同约定有哪些情形广西在线咨询 2022-07-10违约金约定无效的情形有: 1.载有违约金条款的合同无效.被撤销.不被追认或不成立,违约金的约定也无效; 2.违约行为发生,至于违约行为的类型,应视当事人的约定或法律的直接规定; 3.原则上要求违约方有过错,或者是故意,或者是过失。 4.在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效。
-
劳动合同不能规定违约金吗,有哪些情形可以约定?台湾在线咨询 2022-07-26一、提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根
-
劳动合同违约金如何计算,劳动合同违约金的责任是什么,有哪些情形河南在线咨询 2022-01-24用人单位要你支付违约金,首先看要求你支付的违约金什么性质的,按照我国《劳动合同法》的规定,只有两种情形存在劳动者须承担违约金的责任,一是涉及专项培训约定服务期的;二是涉及商业秘密的。因此,在其他的情况下,不得约定违约金。这是一个强行性的规定。根据你陈述,你的劳动合同是附条件的劳动合同,是不是因为你提供专项培训约定的服务期,如果是,用人单位收取了你给付的违约金,符合法律规定。如果不是,则不能要求你支
-
用人单位可以约定违约金的情形,劳动合同能否约定违约金天津在线咨询 2022-04-07根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者