临时工工地死亡算工伤吗-法师兄

临时工工地死亡算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 18:12:35 468 人看过

一、临时工工地死亡算工伤吗

临时工工地死亡算工伤，具体如下：

1.劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；

2.或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、临时工工伤死亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，临时工工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上班路上发生车祸算工伤吗怎么赔偿

上班路上发生车祸算工伤，赔偿需要根据造成的损害进行赔偿，上班发生交通事故，而且对方全责，属于工伤。你可申请工伤认定和鉴定。如果单位没有给你缴纳社保导致你无法享受工伤保险的，你可申请劳动仲裁。如果你想直接找车主和保险公司赔偿的，你可先与他们协商，协商不成的，你可向法院起诉，并向法院申请伤残等级鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

故意犯罪
职工在工地不明原因死亡算不算工伤

如果职工在上班路上因不明原因死亡的，一般不算工伤。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。一、上班路上骑车摔骨折算工伤上班路上骑车摔骨折不算工伤。职工上下班途中自己骑车不慎摔伤，不是因为工作的原因摔倒，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。二、交通事故不能认定工伤的几种情况交通事故不能认定工伤的情形包括不是上下班时间发生交通事故，当事人承担主要责任等。根据工伤保险条例规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形

2023-03-15

231人看过
工伤保险
工作时突然死亡是否算工伤

依据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。一、工伤死亡如何认定工伤工伤死亡的认定标准为：1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。4、某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。6、我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。我国工伤保险条例中，对职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定，其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、工伤住院突发疾病死亡算工伤吗？工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内

2023-04-05

194人看过
法律综合知识
职工在异地施工自然死亡算工亡吗

一、职工在异地施工自然死亡算工亡吗工伤乃是指因职业所致之意外事故或职业病的发生。我国现行法律制度所规定的工伤范畴并不仅仅局限于因公负伤这一情况，而将患职业病也纳入其中，从而使工伤保障范围得到进一步拓宽，更有利于对工伤员工提供全方位、周到的关爱与保障。工伤认定则是由劳动行政管理部门依据相关法律法规展开的具体行政行为，旨在确认劳动者在工作过程中所遭受伤害的实际状况及其性质。《工伤保险条例》第15条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”二、工亡职工家属与企业签的协议有效吗在劳动者因工受伤或者致死之后，其雇主就相关赔偿事宜与之家庭成员进行协商过程中，务必遵守诚信、公正和平等的基本原则，不得有任何偏袒行为且所商议的赔偿金额必须符合法律规定的标准，否则该协议将被视为无效。若与工伤员工或工亡员工的家属委托的代理人进行协商，在签订协议之前，务必要对其授权委托书进

2024-07-26

204人看过
工伤保险
单位临时雇工死亡是否认定为工伤

单位临时雇工死亡是否认定为工伤，要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双方已形成事实劳动关系，符合关于工伤认定的，算工伤。一、临时工有工伤吗临时工如果是在工作期间和工作场所内受工伤，并且该临时工可以证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工，应当与普通职工享有一样的工伤待遇，用人单位应当按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。二、临时工的工伤赔偿是什么临时工的工伤赔偿是：只要劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。那么双方之间就形成了劳动关系。即使单位称之为临时工，也应当认定为工伤

2023-02-07

57人看过

扶养
工地上干活离开工地多久死亡算工伤？

一、工地上干活离开工地多久死亡算工伤?1、工地上干活离开工地后48小时死亡可能算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。2、以下情形也会被认定为属于工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.二、职员因工死亡怎么赔偿?1、职工因工死亡，需要赔偿的项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等，具体来说，死者的近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地

2023-06-16

414人看过
直系亲属
工伤认定后伤者死亡算不算工亡

一、工伤认定后伤者死亡算不算工亡《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，超出了48小时则不能认定为视同工伤。因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48小时成了临界点。办理工伤的具体程序，应当根据《工伤认定办法》实行。该办法第三条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条：用人单位未在规定

2023-04-28

437人看过
工伤保险
工地受伤住院24小时内死亡的是否算工伤

工地受伤住院24小时内死亡的是算工伤的，如果工作人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就是属于工伤的，因此工地受伤住院24小时内死亡的也属于工伤，可以向单位报工伤的。一、工地里意外死亡怎么处理工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定；明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题；签订协议后，法院走调解程序或司法确认程序。根据2021年实施的《民法典》第十五条第一款的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已

2023-06-22

382人看过
工伤死亡赔偿
非工伤死亡赔偿标准，工地非工伤死亡有赔偿吗

对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，非工伤死亡赔偿的标准：1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡；符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。广东非工伤死亡赔偿标准是多少依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给

2023-07-24

421人看过

故意犯罪
工伤48小时后死亡算重伤还是死亡

工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的，不得视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2023-06-20

151人看过
工伤保险
临时雇佣的人员要是死亡可以算成工伤吗

如果不是退休人员，可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

362人看过
直系亲属
招工考核时伤亡算工伤吗

2011年6月，刚从某技校毕业的小王应聘某空调安装公司，接受安装空调考核。由于紧张且操作不熟练，致其从梯子上跌落，造成右胫腓骨下段开放性骨折。事故发生后，空调安装公司即送其到医院救治。经过3个多月的治疗，用去医疗费2万多元。医院给小王作螺丝钉内固定术，要求其1年后回医院复查，摘除内固定物。小王因支付了巨额医疗费而陷入困境。小王认为，自己是在被考核时受伤的，属于在工作时间、工作地点、为工作而受伤，应属于工伤的范围，空调安装公司应支付本次和摘除内固定物所需的医疗费，并发给工伤津贴，以及住院伙食费等。空调安装公司则认为小王并非其职工，不应由单位支付工伤保险费用。小王于是请求当地劳动部门帮助解决。评析：劳动部办公厅给深圳市劳动局《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》(劳办发[1995]153号)中规定：应聘人员由于应聘考核时没有正式招用，尚未签订劳动合同，未构成劳动关系，因此这种情形的伤亡事

2023-04-29

278人看过
工伤保险
工地事故导致死亡是否算工伤

工地受伤住院24小时内死亡的是算工伤的，因为根据我国《工伤保险条例》的第十五条第一款的相关规定，如果工作人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就是属于工伤的，因此工地受伤住院24小时内死亡的也属于工伤，可以向单位报工伤的。公司组织旅游受伤算工伤吗劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

2023-06-30

254人看过

退休
退休后打工死亡算不算工伤吗?

退休死亡不算工伤。退休职工已经终止劳动关系，不工作，无论何种原因死亡的，均与工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格，即使再就业，与用人单位也不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害死亡的，也不能认定为工伤。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条和中组部、中宣部、统战部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，属于劳务关系，应由所在单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。一、工伤的认定依据是什么根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2023-03-24

59人看过
临时工
工地上临时工人受伤属于工伤吗?

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。一、临时工受伤是否算工伤临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。符合以上法定情况下。在我国法律上，临时工和正式工没有区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。二、试工时受伤能认定为工伤吗试工时受伤可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因

2023-06-25

248人看过