欠工资上诉怎么写起诉状
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 08:13:52 79 人看过

一、欠工资上诉怎么写起诉状

拖欠工资属于劳动争议,经过劳动仲裁程序才能起诉,起诉状应当包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息;证据和证据来源,证人姓名和住所;诉讼请求和所根据的事实与理由。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

法律依据:

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定,起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

二、拖欠工资投诉要什么证据

拖欠工资投诉证据要:

1.双方签订的劳动合同;

2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6.用人单位盖章的考勤记录;

7.其他劳动者的证言等。

三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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