法院判决落实遇到困难,执行局如何解决?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 22:14:26 258 人看过

执行局迟迟不执行解决办法:(1)多和执行员沟通,看是否有中止执行的裁定、是否法院院长批准了延长执行,询问执行缓慢的原因,尽量和执行员协商解决。(2)尽量查找并向执行员提供被执行人财产的准确情况,争取早日拿到执行款。(3)如果法院无故拖延执行,可以根据相关规定,向上级法院反映。上级法院发现下级法院的执行案件(包括受委托执行的案件)在规定的期限内未能执行结案的,应当作出裁定、决定、通知而不制作的,或应当依法实施具体执行行为而不实施的,应当督促下级法院限期执行,及时作出有关裁定等法律文书,或采取相应措施。对下级法院长期未能执结的案件,确有必要的,上级法院可以决定由本院执行或与下级法院共同执行,也可以指定本辖区其他法院执行。

拒不执行判决怎么办?

一方拒不执行判决的,另一方当事人可以申请法院强制执行,法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行的措施;如果当事人是有能力执行拒不执行,情节严重的,可能会构成拒不执行判决、裁定罪,要承担相应的刑事责任。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第一百三十二条上级法院发现下级法院的执行案件(包括受委托执行的案件)在规定的期限内未能执行结案的,应当作出裁定、决定、通知而不制作的,或应当依法实施具体执行行为而不实施的,应当督促下级法院限期执行,及时作出有关裁定等法律文书,或采取相应措施。对下级法院长期未能执结的案件,确有必要的,上级法院可以决定由本院执行或与下级法院共同执行,也可以指定本辖区其他法院执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月18日 01:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 法院执行局基本解决执行难汇报材料
    一、法院执行局基本解决执行难汇报材料一是加大专项行动力度。常态化、制度化开展专项执行,全年共开展夜间执行、凌晨执行、涉民生执行等专项执行行动30次。集中力量实施夏季攻势,制定《上海市杨浦区人民法院关于开展执行工作夏季攻势行动的实施方案》,进一步巩固破解执行难成效。行动期间,完成全局压缩存案、现场强迁、司法拘留、上拍网络司法拍卖标的物、移送执转破案件等各项工作,进一步彰显执行威慑力。二是加大执行惩戒力度。在新收案件办理中,要求除执行和解外所有终本案件均采取限制高消费、失信措施。突出边控的惩戒效果,限制出境人次在全市法院排名靠前,多人在出境失败后主动联系法院或申请人,履行义务。细化司法拘留工作任务,90%的执行法官已经完成了任务。拘留数与初执收案案件比值位列全市法院第一位。加大对拒执罪工作的支持、指导力度,拒执罪总数与初执收案案件比值为万分之四十五。三是加大场地腾退力度。联合公安、城管、消防、
    2023-06-06
    260人看过
  • 社保转移遇到困难怎么解决
    离职后,不准转移社保的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托,在其范围下结合企业自身特性,进行丰富完善。劳动者离职后,没有办理离职手续,那么要及时到社保局办理,带上解除劳动合同证明、社保手册去办理。离职后社保转移需要自己办理吗社保转移办理不一定需要本人去。社保转移由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。社保转移的流程一般是:1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前,用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证,并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。2、办理参保登记手续。参保人员跨省、市流动就业后,按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请
    2023-07-04
    315人看过
  • 收房困难如何解决
    收房困难类型及解决方案:一、开发商要先收房再验房购房者当然希望按照先验房再缴费、办理入住手续的正常程序进行收楼,但目前相当多开发商仍然让购房者先在收楼文件上签字,再发批条。而购房者在这之后才能拿到钥匙。因为已经在相关验收文件上签了字,等购房者进入房间后发现问题,与开发商争执起来也会软弱无力。在这样的情况下,很可能将购房者的问题一拖再拖,让购房者劳心劳力。解决办法:购房者可以事先在购房合同中特别约定先验房后收楼。如果购房合同中没有明确约定,则可采取在收楼文件上注明室内情况尚不清楚或楼房状况未明等字样,表明购房者在签署文件时并没有对房屋进行认可,从而方便今后如发生房屋问题可以得到更有效的解决。而在验房的时间上,购房者也可以在房子盖好后上锁前去进行查验,细节问题虽然不明显,但主要的质量问题还是可以看得很清楚了。此外专家提醒,在新楼盘收房期间,购房者可以跟开发商交涉组织集体看房,这样通过集体验房的
    2023-06-10
    432人看过
  • 判决落实遇阻
    有期徒刑
    法院判决不执行有三个后果:1、由人民法院强制执行2、如果拒不执行,法院可以处于15日以下拘留1000元以下罚款,并且可以重复适用。3、拒不执行法院生效的法律文书,情节严重的,就触犯了刑法第三百一十三条,构成了拒不执行判决、裁定罪,会判三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不执行法院判决结果的责任法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。有强制执行权的国家机关:人民法院、公安机关、国家安全机关、海关、税务机关、县级以上人民政府。法院判决书不执行后果:中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和
    2023-07-07
    290人看过
  • 遇到劳动仲裁执行难的情况,该如何解决?
    劳动仲裁后,双方未在法定期限内,即15日内向人民法院提起诉讼的,仲裁裁决生效,用人单位拒绝执行的,劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中比较常见的纠纷,国家机关、企业、事业单位、社会组织和其他用人单位、劳动者之间建立劳动关系后,一般能够相互配合,认真履行劳动合同。单位收到劳动仲裁申请副本后怎么办单位收到劳动仲裁申请副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当
    2023-07-05
    97人看过
  • 法院执行款未到账,如何解决
    多和执行员沟通,看是否有中止执行的裁定、是否法院院长批准了延长执行,询问执行缓慢的原因,尽量和执行员协商解决。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法院执行款到账后交给当事人需要多久法院执行款到账后五日内给当事人。通常情况下,强制执行款已经转到法院账上,执行法院应当在一个月内核算执行费用和执行款,并及时通知申请执行人办理取款手续。需要延期划付的,应当在期限届满前书面说明原因并报主管院领导审查批准。法院应当在5日内通知申请人到法院领取。人民法院在强制执行中,执行款可以由被执行人直接交付给申请执行人,也可以从被执行人账户直接划至申请执行人账户。但对于有争议或需再分配的执行款,或因其他情况,人民法院认为确有必要先存入执行款专户的,应当划进执行款专户。执行中
    2023-07-03
    75人看过
  • 居民遇到困难:如何解决钉子户的拆迁问题?
    1、拆迁人依法提出强制拆迁申请。提出强制申请时,应当提交7种资料,行政强制拆迁申请书;裁决调解记录和裁决书;被拆迁人不同意拆迁的理由;被拆迁人房屋的证据保全公证书;被拆迁人提供的安置用房、周转用房或补偿资金证明。被拆迁人拒绝接受补偿资金的,应当提交补偿资金的提存证明;市、县人民政府房屋拆迁管理部门规定的其他材料。2、作出行政强制拆迁决定。市、县人民政府收到房屋拆迁管理部门的行政强制拆迁申请后经过审查,对应当实施行政强制拆迁的,应作出书面的准予行政强制拆迁决定书,同时责成被拆迁人所在地的有关部门(执行部门)实施强制拆迁,强制拆迁决定书应载明行政拆迁的日期,该日期不得少于15日,以便督促其自动履行搬迁义务。该裁决书已按送达方式送达。3、进行执行证据保全。实施强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会),被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对拆迁房屋及房屋内物品进行证据保全,并作好
    2023-07-17
    97人看过
  • 公司调岗遇到困境,如何解决?
    如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约。可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司调岗员工不同意怎么办律师解答:《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密
    2023-07-04
    489人看过
  • 遇到骗局,老年人如何解决?
    家里老人被骗后的处理方法:当事人可以直接拨打110电话或者到案发地的公安机关报警。构成诈骗罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。找关系办取保被骗怎么办办理取保候审不能通过找关系办理,必须符合法定条件才可办理,如果找关系办取保遭遇被骗,要看是不是遭遇了诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。通常认为,该罪的基本构造为行为人以不法所有为目的实施欺诈行为,导致被害人产生错误认识,因此被害人基于错误认识处分财产而致使行为人取得财产从而被害人受到财产上的损失。但成立诈骗罪需达到一定数额或达成一定情形,下面将列举诈骗罪立案标准。刑事诉讼中的取保候审是公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,责令其提出保证人或者交纳保证
    2023-08-15
    268人看过
  •  平台提款困难,如何解决?
    本文介绍了报案网络欺诈犯罪的基本步骤。首先,需要准备充分的证据,包括聊天记录、付款凭证、商品网页等,并将它们打印出来,准备书面文件。其次,应向区一级公安部门报案,因为派出所的警种相对较少,立案后才能进行侦查和处理。最后,如果发现被骗,不要拖延,应立即报警。警方可以通过网络手段查询到对方ID,尽快挽回受害者的损失。报案网络欺诈犯罪。要进行第一步,必须准备充分的证据,包括聊天记录、付款凭证、商品网页等,并将它们打印出来,准备书面文件。最好向区一级公安部门报案,因为派出所的警种相对较少,立案后才能进行侦查和处理。发现被骗后不要拖延,立即报警,警方可以通过网络手段查询到对方ID,为你尽快挽回损失。 报 案 网 络 欺 诈 犯 罪 步 骤在网络欺诈方面,如果遭受了诈骗,可以向受骗地或自己所在地的公安机关报案。在此过程中,详细叙述被骗经过,提供相关证据,可以帮助警方进行立案侦查。根据《刑事诉讼法》第
    2023-10-02
    139人看过
  •  法院在处理工伤案件时,遇到难题应如何解决?
    如果法院暂停执行与工伤赔偿相关的裁判文书,当事人具备有效证据证明可以进行执行,他们可以向法院执行局申请重新启动执行程序。中止执行的情形包括:作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的;申请人表示可以延期执行的;案外人对执行标的提出确有理由的异议的;其他。如果法院暂停执行与工伤赔偿相关的裁判文书,当事人具备有效证据证明可以进行执行,他们可以向法院执行局申请重新启动执行程序。中止执行的情形包括:作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的;申请人表示可以延期执行的;案外人对执行标的提出确有理由的异议的;其他。 【 法 院 执 行 】 工 伤 赔 偿 案 中 止 执 行 , 申 请 人 能 否 延 期 执 行 ?根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定,当事人可以申请中止诉讼、申请撤诉或者申请延期执行。但是,工伤赔偿案属于人身损害赔偿案件,根据《中华
    2023-09-12
    464人看过
  • 如何解决个人遭遇纠纷的问题和困难
    一、如何解决个人遭遇纠纷的问题和困难1.协商。双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷。2.调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾。3.仲裁。将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制。4.诉讼。一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利的最后屏障。二、民事诉讼的诉讼时效《民事诉讼法》诉讼时效规定是三年的时间。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、民事纠纷诉讼审判的原则民事纠纷诉讼审判有如下原则:1.当事人平等原则即当事人诉讼地位、诉讼权利义务、在适用法
    2023-08-31
    264人看过
  • 解决民事判决执行难问题的方法
    在一定程度上缓解了执行难困境,不能从根本上解决执行难问题。因为执行难问题是我国现行执行体制的不完善及混乱而造成的一个社会问题,我们要从完善我国执行体制、加大我国执法力度等制度方面根本上解决执行难问题,以下就从法律体制的完善具体来论述解决执行难问题的方法:(一)优化民事纠纷解决机制,扩大民事纠纷解决的方式,一定程度上缓解法院解决纠纷的工作压力。民事纠纷的解决机制可以分为私力救济、公力救济和社会救济三种。私力救济又称为自力救济,是指当事人认定权利遭到不法侵害时,在没有第三者以中立名义介入纠纷解决的情形下,不通过国家机关和法定程序,而依靠自身或私人力量,实现权利、解决纠纷一种体制,主要包括自决和和解。强力性的自决受到法律严格的限制。而和解却始终受到垂青私力救济根据法律性质又可分为法定和法外的私力救济,法定的私力救济一般包括:正当防卫、紧急避险、自助行为等等,法外的私力救济又包括法无明文规定的私力
    2023-06-11
    466人看过
  • 抚恤金领取遇到签字困难怎么解决
    抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用,它是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。领取抚恤金不需要全体被供养亲属签字领取的,如果有配偶的,一般是由配偶领取,没有配偶的,由子女领取。哪些情形亲属能领取抚恤金亲属可领取抚恤金的情形:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助
    2023-07-06
    268人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 判决执行难如何来解决
      湖北在线咨询 2022-10-25
      执行难已经解决了,不难了,A首席在就不难
    • 离婚困难:如何解决?
      甘肃在线咨询 2024-11-27
      一方当事人向法院提起离婚诉讼,法院根据一方当事人提供的邮寄地址送达法律文书。如果对方无法送达,法院将初步确认对方下落不明。 在此情况下,起诉方当事人或法院将向相关部门收集另一方当事人下落不明、失去联系的证据,以进一步证明对方当事人无法直接送达法律文书。 之后,法院将在公告栏和相关媒体上刊登公告,进行公告送达。在公告期间,当事人将被告知其权利和义务,以及不及时参与诉讼的法律后果。公告期国内案件为
    • 执行局找不到被执行人如何解决
      重庆在线咨询 2024-09-27
      执行局找不到被执行人的情况下,可以强制执行被执行人名下的财产,被执行人失踪是逃避不了执行的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
    • 如何解决罚金刑执行难题
      江西在线咨询 2023-10-10
      执行罚金困难的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
    • 个人申请工伤困难如何解决
      湖南在线咨询 2024-11-12
      在私人申领工伤认定过程中遇到困难时,您可以尝试以下几种策略:首先,您可以请求社会保险行政机关提供帮助,以获取必要的证据。如果您无法独立取得关键证据,可以考虑动用社会保险行政机关的力量来收集对您有利的资料。 另外,您可以邀请具有深厚法律知识和丰富实践经验的律师代为办理工伤认定手续,这样能够使处理相关事项的流程更加专业且有序。接下来是关于申请时限的问题。根据相关法规,用人单位应在事故发生或职业病诊断