已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？-法师兄

已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-08-17 09:35:00 249 人看过

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。

依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。

已签劳动合同怎么办理离职？

签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职：

1、与用人单位协商一致解除劳动合同；

2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除：

1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3）规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；

4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5）通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效；

6）其他。

4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：

1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

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