为了保护劳动者的合法权益。劳动法第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条规定，国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（包括外商投资企业）。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。一是保留员工关系转移原因的证据，以证明企业行为确实是由于客观情况所致，而不是主观恶意，以免在诉讼中过于被动。

其次，必须与员工充分协商。关于协商，需要注意三点。

首先，企业在确定转岗人员名单后，可根据自身情况召开全体会议或部门内部会议，部门负责人将为相关人员召开小型会议。无论以何种方式开会，企业都应注意在这一期间保留证据。例如，在举行会议时，所有相关员工都必须登录。会议中，企业要将企业的客观情况，如业务调动、部门撤销等，坦率地告知职工，并将这些宣传内容写入会议纪要。同时，不要回避服务年限等敏感问题。最好在会上向员工说明，累计工龄将在员工到达新单位后计算。不同意调动的，将依法按照员工在企业的工龄给予经济补偿，避免不同工龄员工在比较经济补偿时出现心理失衡。俞正声在此案中其实就是这样的情况。因为他在企业工作不到一年，只能拿到一个月的工资作为经济补偿。与其他同事相比，他难免不满意，所以他对企业提出了更严格的条件。会议结束时，所有与会者应在会议纪要上签字，以证明员工了解情况并已与员工协商。

其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了企业内部的宣传外，接受企业友好的态度和良好的福利待遇也将成为推动员工关系转移的另一个关键因素。

第三，对于个别不配合的员工，除了会议上的宣传，企业提供单独沟通的机会，并保留与他们谈判的证据。

除保留上述员工关系转移原因证据并与员工充分协商外，还应及时办理解除劳动关系手续。员工关系的转移不能无限期协商，以免扩大企业损失，产生更多变数。