劳动者之间因相互打架而死亡,公司是否需要对其承担责任?根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定,该行为符合在工作时间和工作场所的情况下,如果其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况,则应认定为工伤,享受工伤保险待遇;反之,如果打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害,则不是工伤、不享受工伤保险待遇。但是,如果公司在管理方面存在失误,则需要对其承担其他责任。
一、工伤假是否包含正常公休
工伤假是否包含正常公休,需要根据具体情况进行决定:
1、工伤符合工伤认定标准,则包含正常公休;
2、工伤不符合工伤认定标准,通常不包含正常的公休。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、怎样做才算工伤?
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患的;⑸因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的视同工伤:⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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公司和员工打架死亡合理吗山西在线咨询 2023-10-10当事人提出的这个问题,实际想问的应该是劳动者之间因相互打架而死亡,公司是否需要对其承担责任? 根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定,该行为符合在工作时间和工作场所的情况下,如果其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况,则应认定为工伤,享受工伤保险待遇;反之,如果打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害,则不是工伤、不享受工伤保险待遇。 但是,如果公司在管理方面存在失误,则需要对其承
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打架造成死亡对方不承担生死自负责任吗北京在线咨询 2022-11-051、打架时致他人死亡,但是死者生前承诺生死自负的,另一方仍然需要负责,因为法律不会认可生死自负的约定。 2、行为人故意伤害他人,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 3、法律依据:《刑法》 第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成
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员工因工外出遇死亡,承担了责任后,还要承担责任吗?浙江在线咨询 2022-10-21现判定是否是工伤,如果不是工伤,有肇事方、保险公司承担赔偿。工伤的按照规定工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
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公司与员工打架工厂有责任吗?内蒙古在线咨询 2022-10-19工作场所和工作时间,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。