不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
一、公司无条件解除劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,公司可以无条件解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、一套人马两个公司合法吗?
一套人马两个公司一般是合法的。一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,不违法,但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。
三、多重劳动关系社保的工伤保险能赔多份
多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份,但是工伤保险待遇只能享受一份。同时劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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两个企业能同时签订劳动合同吗?湖南在线咨询 2023-09-11可以。现行《劳动合同法》并没有禁止同时与其他用人单位建立劳动关系的情形; 只是在对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的情形下才可以辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。
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能不能同时有两个公司签劳动合同广东在线咨询 2023-01-15通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同,对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形,虽然法律没有禁止,但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形,此种用工方式存在的可能性极小。
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员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗江西在线咨询 2022-07-131.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
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劳动合同能在两个月内签三个月吗?江苏在线咨询 2023-07-28关于劳动合同能签3个月吗,具体劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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怎样才能续签两个劳动合同安徽在线咨询 2022-08-04如果第一份合同到期,单位就不让你继续签订合同了,要赔你钱。现在是单位要你续签,你如果不想干了就得辞职,没有补偿金。公司准备搬迁了,听课时听到过,如果是一个全国性的企业,公司有很多分部,偶尔会无法确定员工的工作地点,则可以这样写:“中华人民共和国”,你如果写明某地区,那么如果外派员工,那么要变更合同,否则就有漏洞。