怎样和人事谈辞退赔偿-法师兄

怎样和人事谈辞退赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 18:42:23 183 人看过

对于辞退赔偿，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

一、怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办

怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

二、停薪停职可以不去上班吗

停薪停职可以不去上班，但需要注意的是，停薪停职属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

签劳动合同的基础薪资和实际发放不一样的，可以寻求相关组织的帮助。劳动者和用人单位因工资发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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一、被辞退如何谈赔偿的问题被辞退员工可以申请调解或者申请劳动仲裁等方式来要求赔偿；但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期无辜被辞退怎么补偿1、辞退员工的赔偿：员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《刑法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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