老人死后当月工资怎么发
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-09 16:30:43 128 人看过

1,退休人员去世的,养老金发放到去世当月

2,养老金个人账户内在去世后还有余额的,可以由其继承人取出,做为遗产分配

一、国家规定离休人员去世后老伴有工资吗

离休人员去世后老伴每月领多少钱,要看是哪个地区,地区不同补贴也是不一样的。退休老人去世后,配偶可以领取退休老人的丧葬费,还可以领取一次性非因工死亡退休人员的补助金,如果退休人员的配偶没有工作或者没有养老金,可以每月领到补助金。

二、丈夫有退休金死后老婆有没有生活费

丈夫的退休金死后妻子没有生活费。

如果丈夫去世后,个人账户还有余额,该部分余额可以取出退还给家属。另外还有一次性丧葬费和抚恤金归家属所有。但需要特别注意的是,丧葬费和抚恤金不属于夫妻共同财产。会按继承顺位平均分摊。

参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

如果丈夫去世后,妻子生活存在困难,可以申请低保。现在有低保制度。家庭生活受到了影响,做妻子的可以向居委会或者村委会申请低保。如果达到了一定的标准会发给最低生活费的。

三、退休人员死亡后医保卡里的钱该如何处理

退休人员死亡后医保卡里的钱处理方法如下:

1、职工和退休人员死亡时,其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户;

2、继承人未参加基本医疗保险的,个人帐户存储额可一次性支付给继承人;

3、没有继承人的,个人帐户存储额纳入基本医疗保险统筹基金。参加职工基本医疗保险的人员去世后,其个人医疗账户中仍有资金的,家属可以申请办理账户资金清算。医疗保险是由单位和个人共同缴费的,其中医保卡中的个人账户余额属于被继承人自己的遗产,在被继承人死亡时,个人帐户应该予以注销,余额按照法律程序继承。

人去世了医保卡是需要注销的,是没有期限的。注销时携带社区出具的亲属关系证明,代办人身份证复印件,情况说明经单位所在区医保分局审批后可办理注销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月18日 14:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多月工资相关文章
  • 离职后工资还要当月发吗
    发离职补偿金应当发放当月工资,并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。一、拖欠工资应该如何赔偿拖欠工资赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。工伤赔付的标准是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保
    2023-03-29
    199人看过
  • 公司少发工资怎么安排当月补发
    一、公司少发工资怎么安排当月补发工资少发可以先和公司协商要求公司当月发放,如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、加班费工资支付标准(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工
    2023-06-16
    73人看过
  • 老人月底死亡下月工资能否拿到
    一、老人月底死亡下月工资能否拿到一、退休人员死亡后工资可以领几个月如果是事业单位的话1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(民发【2007】64号)的有关规定执行。3、退休公务员去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费,与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的,按照国家有关规定给予补助。丧葬费7000元,一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月,遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。如果是企业单位的话1、退休工人死亡后可以领取的待遇按各省的非因工死亡待遇规定执行的。2、如:《广东省企业
    2023-03-07
    474人看过
  • 当月请假上个月工资发不发
    按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资,如果公司不发,你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的,如果公司拖欠工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资是自己合法劳动所得,到期及必须公司发给,公司没有任何权利扣除一部分工资的。请假几天扣除当月绩效劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
    2023-07-31
    407人看过
  • 当月工资能否隔月发放?
    读者朱先生所在的某公司的《工资管理及支付办法》中有一条这样的规定,公司职工的工资按照“先做后发”原则,实行“当月工资,隔月发放”办法,即当月的工资在次月再次月的10日前发放。比如朱先生1月份的工资要到3月份10日才能领到。朱先生想知道单位这样规定是否符合法律?上海主任、网主任陆敬波律师答复:单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《上海市企业工资支付办法》的规定:“用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时再一并结算。朱先生所在公司的做法实际在员工入职后前两个月违反了上述规定,未按时发放工资。这是该公司违法行为之一。公司的违法行为之二在于:劳动部在其1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明令禁
    2023-06-10
    343人看过
  • 当月发工资个税是不是当月扣
    是的,而且只能当月。征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣。一、欠同事的钱公司有权利扣工资吗依据我国相关法律的规定,当事人欠钱不还的,债权人向法院起诉后,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司能不能扣掉员工工资公司能因员工的过错扣员工的工资,但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的,公司可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。三、个税不小心作废了能否恢复个税不小心作废
    2023-03-30
    354人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 老人死亡一般几月发工资
      西藏在线咨询 2022-06-10
      老人去世工资开到去世的那个月。抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给;解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。
    • 当月发工资离职后怎么计算?
      上海在线咨询 2022-07-09
      员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除
    • 月底发工资, 当月没发怎么办
      青海在线咨询 2023-02-13
      不能扣一月份的工资,应该扣2月份的工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
    • 当月工资下月发当月社保怎么扣?
      浙江在线咨询 2022-08-09
      当月发放工资的时候: 借:应付职工薪酬-工资; 贷:现金(银行存款) 贷:其他应收款(社保); 计提工资时:借:管理费用(营业费用等)-工资; 贷:应付职工薪酬-工资; 当月缴纳社保时候:借:应付职工薪酬-社保; 贷:现金(银行存款); 计提社保的时候:借:管理费用(营业费用等)-社保; 借:其他应收款(社保); 贷:应付职工薪酬-社保
    • n工资下月发合法吗,当月发放,本月工资下月发。下月发,怎么办?
      黑龙江在线咨询 2023-02-13
      存在事实劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应该获得劳动报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的