一、三期赔偿一共几个月

对于女性员工在孕期、产期及哺乳期间被解雇的问题，我们有以下解答：

首先，三期赔偿总计可达到20个月之久。

当公司决定提前终止怀孕员工的合法权益时，应该给与全额产假工资。

已参保者的赔偿以用人单位去年同期员工平均工资为准，由生育保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。

其次，关于赔偿标准，依约为经济补偿金的双倍，具体金额需视双方协商结果而定。

同时公司也应对孕妇怀孕期间由于企业困难导致的破产情况给予赔偿，明确相关赔付条款。

最后，决不允许在怀孕、生产以及哺乳等特殊时期降低女员工的基本薪资或解除劳工协议。

原则上来讲，怀孕期间，用人单位不可要求在正常工作日之外增加额外劳动时间。

对于能力无法适应原来职位的劳动者，公司应当依照医疗机构的证明，适当减轻劳动者的劳动负担或调整其工作岗位。

希望这次解答能解决的疑惑。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条

用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、三期赔偿一共多少个月

误工费最多赔偿至伤残鉴定报告出具的前一天，从发生车祸直至伤残鉴定报告出具的前一天，到底需要几个月是无法确定的。因为发生车祸后，只能等到病情稳定才能做伤残鉴定，误工费的赔偿标准是用误工时间乘以工资收入。《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修正）：第五章　劳动和社会保障权益　　第四十七条　用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。\n妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。