如果劳动者已经是入职第二年,则在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般连续工作超过一年的,都有休年假的权利。
一、公休假还是探亲假都有的吗
关于职工带薪年休假条例中的第三条,职工工作已经满一年但是没有满十年的,可以休五天的假。职工工作已经满十年但是不满二十年的,年休假十天。如果已经满二十年的,可以休年假十五天。我国有关规定探亲假、探亲配偶,一方每年探亲假可以休三十天。未婚的员工可以根据实际的情况每年休假一次每次二十天,或每两年休假一次,休假四+五天。
二、请了病假还有年休假吗
能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数;按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
三、什么是带薪年休假?
带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上,依法可以享受一定时间假期的权利,此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关,一般而言,员工工作时间在一年以上十年以下的,其休假时间为五天。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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入职可以休一个月的孕假吗四川在线咨询 2022-11-131、女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。 2、妇女是受到法律的保护的,是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的,公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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入职半年后离职休年假,去年的2个月可以吗陕西在线咨询 2021-12-22入职第二年,离职前可以休年假。如果已经离职,劳动关系不存在,不符合享受年假的条件,自然不能休年假。一般工作一年以上的,有权休年假。
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入职第二年离职年假还能休吗江西在线咨询 2023-09-16如果劳动者已经是入职第二年,则在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般连续工作超过一年的,都有休年假的权利。
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二月份离职可以休19年的年假吗甘肃在线咨询 2022-07-22那要看你是什么时候入职的了!如果是去年一月份入职,在今年二月份(辞职前)就可以休了,根据国家年休假规定,员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业
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职工入职后到第二个月入职, 但是工作不满一年不能享受年休假吗?江西在线咨询 2022-02-26如果是新参工,不能享受年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二个年度开始享受带薪年休假。职工2016年2月21日入职,2016年2月21日起享受年休假,2016年度享有年休假4天。到3月15日不足1个月,享有年休假不足1天,依法不予计算,没有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企