劳动合同法中解除劳动关系规定是什么？-法师兄

劳动合同法中解除劳动关系规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-13 14:43:50 192 人看过

一、劳动合同法中解除劳动关系规定是什么?

劳动合同法中解除劳动关系规定是必须要提前30天通知劳动者才能够解除劳动关系，当然了，如果说双方当事人协商一致，也是可以及时的解除劳动合同，这是属于一种合法的现象。解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。前一种方式由于是法律明定的方式，因此解除时间比较容易确定。但后一种方式由于法律未明确规定，因此解除时间确定起来比较困难，这体现在一方面实务中对劳动者是否可以通过提起仲裁或诉讼进行解除的通知本就认识不一，另一方面即使在肯定的主张者当中也存在着不同的观点。

二、劳动合同法解除劳动关系时间的法律规定是什么?

就解除时间而言，由于主动辞职解除、被迫辞职解除、一至十级伤残期间的主动解除均是法律法规明确赋予劳动者的法定解除权，因此，在法理上属于形成权。而作为形成权，相应的意思表示一经到达对方即生效力，因此，将劳动关系的解除时间认定为仲裁申请书，起诉状副本到达单位之日为宜。

若当事人双方对是否解除存在争议，仲裁机构/法院审理后认为主张解除的当事人无解除权，但当事人在仲裁/诉讼中均同意解除合同的，则以双方合意解除的时间作为解除时间。如果当事人在仲裁或起诉时未提出解除的请求，但在仲裁或诉讼过程中，一方当事人变更仲裁，诉讼请求或对方反请求，反诉要求解除劳动合同的，仲裁机构，法院经审理认为合同应当解除的，则可以仲裁，诉讼请求通知到对方之日为解除时间。

现实生活当中，往往很多用人单位辞退劳动者是不合法的，至少在程序方面是不存在着合法的状态。一般都是需要提前30天通知劳动者辞退，当然试用期只需要提前三天通知劳动者即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

劳动者
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？

不解除劳动关系，如果发生工伤是可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。一、劳动关系的确定确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工

2023-02-21

129人看过
解除劳动合同补偿金
终止劳动关系的情形：劳动合同的解除与劳动关系的关系

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

310人看过
解除劳动合同
是不是劳动关系到期自动解除劳动合同

不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期解除劳动关系怎么赔偿劳动合同不到期解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-22

478人看过
解除劳动合同
劳动合同法中约定解除和解除劳动合同有什么区别

约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位解除劳动合同法定情形（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。

2023-07-21

106人看过

解除劳动合同
劳动关系双方解除劳动合同怎么办理

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。一、劳动合同解除经济补偿怎么算？协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限

2023-03-02

445人看过
解除劳动合同
到哪里解除劳动关系，如何解除劳动合同？

一、到哪里解除劳动关系劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、如何解除劳动合同《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前3

2023-03-24

240人看过
劳动关系认定
劳动关系在劳动法中是如何规定的？

事实劳动关系的情况包括以下几种：在全日制用工关系中，以口头约定替代的书面劳动合同；未签订应签的劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系；劳动合同期满后未终止或续签，导致劳动关系持续存在；以其他合同形式替代劳动合同；或者劳动合同本身无效，但双方仍按照合同规定建立了劳动关系。事实劳动关系的情况包括以下几种：在全日制用工关系中，以口头约定替代的书面劳动合同；未签订应签的劳动合同，但却形成了事实上的劳动关系；劳动合同期满后未终止或续签，导致劳动关系持续存在；以其他合同形式替代劳动合同；或者劳动合同本身无效，但双方仍按照合同规定建立了劳动关系。事实劳动关系如何认定？事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的实际劳动关系,包括合同关系、用工关系、事实劳动报酬等。如何认定事实劳动关系,是劳动法律关系认定中的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面

2023-09-03

192人看过
事实劳动关系
事实劳动关系解除适用劳动合同法38条

一、事实劳动关系解除适用劳动合同法38条被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形（如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实）的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-06-05

273人看过

解除劳动合同
如何判定劳动关系终止还是解除劳动合同？

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。一、如何终止劳工合同协议书1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定

2023-03-20

82人看过
解除劳动合同
新《劳动合同法》对解除劳动合同有哪些相关规定

根据新《劳动合同法》，雇主需要支付经济补偿的法律情况（I）如果工人被迫终止劳动合同，雇主需要根据《劳动合同法》第38条支付经济补偿，工人在下列情况下被迫终止劳动合同：1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如，强迫员工“休假”或“停工”可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。未按时足额支付劳动报酬或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；如果在工资支付日期后未支付工资，则加班工资应减去3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，视为未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；例如，规章制度规定不得支付加班费，未经公司批准不得辞职。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；主要是用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法律责任，排除劳

2023-05-07

278人看过
解除劳动合同
解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿？

一、解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿?1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方

2023-04-13

195人看过
解除劳动合同
解除了劳动关系，没有解除劳动合同证明和合同，合法么

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。一、没有劳动合同解除证明怎么写？辞职是劳动者的合法权利，如果

2023-06-28

196人看过

劳动者
劳动合同中，劳动合同解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手

2023-08-04

144人看过
解除劳动合同
雇佣关系解除劳动合同

一、雇佣关系解除劳动合同模板雇佣关系解除劳动合同甲方：名称：广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：姓名：身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。1、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为：年月日。2、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。3、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利（包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金）4、双方需要约定的其他事项：.五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。甲方：广州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：日期：年月日二、雇佣关系被解除,是否能够得到补偿员工离开公

2023-04-29

66人看过