员工给公司造成2万元损失
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:51:44 217 人看过

由于数据错误,我给公司造成了十万元的损失,公司要求我赔偿十分之一,也就是一万元,我拿不出,就申请辞职。结果公司同意我辞职,但是必须签订保证书,保证书内容涉及两点:1、三年内不允许在同行业工作;2、同意扣除六月份工资。如果不签就扣除五、六月份两个月工资。

请问:这样的保证书合理吗?还有,老板说如果我不辞职也可以,需要商定一万元赔偿金的扣法问题,可以每个月从工资里扣除一部分。

数据错误造成公司财产重大损失,应分清权责与主客观原因,首先看该数据错误是否属于你直接负责的工作内容,是否有其他责任人应该分担责任,其次看损失是否由你个人原因造成,假使是其他客观原因造成,你在正常操作中无法避免错误的产生,不能算是你造成的损失。若确是员工个人原因造成损失的,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”根据这一条,赔偿的核算应按照劳动合同决定,而不是由单位但方面决定。损失十万,赔偿一万是否合理,可以看下你的劳动合同。

赔偿的方式有两种,可以由员工一次性赔偿给单位,也可以由单位每月在员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一般来说,员工对于大额损失很难一次性支付,而且单位也生怕逼得紧了,员工一旦离职,很难追回损失。所以采取在工资中扣除比较普遍。对你来说,实际上拥有是否给赔偿的主动性,没有必要申请辞职。可以听从老板的建议,在每月工资里扣除给单位的赔偿金额。

选择辞职,并非意味着就能逃避赔偿义务,单位仍然可以向仲裁法院追回自己的损失。当然,从单位的角度来说,去仲裁法院不得不承担举证义务,因此单位必然希望你能在保证书上承认你的错误,把离职结算的工资作为赔偿抵扣,这样做未尝不可。

不过,要求三年内不能在同行业工作不妥当。这种义务法律上称为竞业禁止,确切的描述不是同行业,而是不能到有竞争关系的其他单位任职。劳动部1996年《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”在没有给予经济补偿的前提下,要求员工承担竞业禁止义务是不合法的。全国很多省市也有关于竞业禁止的具体规定,但都坚持了要给予经济补偿的要求。所以单位仅仅凭这份保证书就要求你不去同行业单位,是不现实的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 01:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞争相关文章
  • 给公司造成损失开除有工资吗
    一、给公司造成损失开除有工资吗1.当劳动者付出辛勤努力后,用人单位应当按照法律法规的规定,及时足额地支付其相应报酬;2.若劳动者依照法定程序提出离职请求,用人单位则需在离职之日为其开具离职证明,并协助办理相关离职手续,同时还需结算清楚劳动者的工资款项;3.若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失,那么劳动者将承担相应的赔偿责任,但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资,这是违反法律规定的行为;4.如双方产生争议,劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉,在此过程中,用人单位需要承担起证明劳动者未尽到工作交接职责从而导致自身损失的举证责任。倘若用人单位无法充分证明劳动者存在工作交接不当的情况,那么劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。根据您所提供的信息,依据现行法律规定,我们初步估计您可能能够争取到以下权益:鉴于您已经与用人单位解除劳动关系,因此您有权要求该单位
    2024-07-15
    262人看过
  • 公司起诉员工造成损失有用吗
    公司起诉员工造成损失有用吗?有用。《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件:(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主
    2023-06-13
    81人看过
  • 给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任
    一、给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任如果员工致人损害,《人身损害赔偿解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。如果员工给公司造成其他损失,如果你属于重大过失,没有尽到你作为员工应当注意到的合理谨慎义务,公司可能会向你追偿。具体要看你们公司的管理规范,劳动合同有无约定综合判断。而且用人单位有权解除和你的劳动合同。二、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使
    2023-06-08
    187人看过
  • 公司告离职员工造成损失程序
    一、公司告离职员工造成损失程序公司告离职员工造成损失要先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才能进行诉讼,程序如下:1.撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2.起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼;3.法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费;4.如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材料向被告住所地人民法院起诉;5.法院通知被告举证;6.法院发送传票,通知双方当事人开庭时间和地点;7.开庭审理;8.法院判决。二、离职有补偿吗劳动者因为自身原因离职的,一般没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)
    2023-11-11
    267人看过
  • 公司反诉员工造成的经济损失
    公司是可以上诉员工所造成的经济损失的,损失可以从员工工资里面扣除。一、员工互相打架公司有权扣钱吗?员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、工作失误造成损失需要个人赔偿吗员工因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。有关规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。三、公司有权利扣押员工工资吗在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资
    2023-06-28
    82人看过
  • 给公司造成500万损失赔不起怎么办
    具体方法是,给公司造成的损失从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。一、员工给公司造成经济损失公司能扣员工的工资吗员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、在工作中给公司造成损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。三、给公司造成10几万损失应该怎么办给公司造成10几万损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔
    2023-02-19
    203人看过
  • 员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨
    一、员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨员工猝死给公司造成损失,不可不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的,用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的,用人单位未缴纳工伤保险费还要支付全部工亡赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。二、员工给公司造成损失,离职后可不可以追责员工给公司造成损失,离职后可不可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或
    2024-01-29
    359人看过
  • 工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗?
    工作失误未给公司造成损失,如果达到严重违反用人单位规章制度的,公司也可以开除。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-11
    455人看过
  • 造假合同发货致公司损失80万元
    双星东风轮胎有限公司业务员高某,利用职务之便,采用虚构、伪造合同,冲账平账的手段,将公司价值80余万元的轮胎私自发出。记者昨日获悉,市中院二审驳回上诉,维持一审法院对高某犯职务侵占罪,判处有期徒刑5年的判决。现年28岁的高某案发前是双星东风轮胎有限公司业务员。2009年4月至9月,经高某联系,双星东风公司与飞达贸易私人有限公司通过传真方式,签订了2份《销售合同》。之后,高某利用其负责出口业务洽谈、发货、回收货款等职务便利,擅自将合同上半部分的部分轮胎单价调低,与真实合同下半部分拼接复印,伪造了3份假《销售合同》,提供给双星东风公司作为供货结算的依据。高某在与飞达公司采取先收货款后发货正常履行合同的同时,以发货给飞达公司的名义,将双星东风公司价值80余万元的4530条轮胎,发给青岛奥义轮胎有限公司在国外的客户。随后,高某在飞达公司按合同约定所汇的较高单价回款的银行收账通知单上,将发给奥义公司
    2023-06-09
    236人看过
  • 员工矿工无意给公司造成损失需要承担什么责任
    员工矿工无意给公司造成损失,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。
    2023-08-04
    438人看过
  • 员工给公司造成重大损失,通过哪种途径追偿呢?
    问:贾某与我公司没有签订任何劳动合同和用工协议,但有事实用关系。我公司是做工程的,贾某作为项目负责人在负责第一个工程时给公司造成了损失(当时并没有显现出来)。后来公司又让他负责另一个项目,并书面许诺给他提成款。后来由于在第一个工程中他给公司造成的损失很大,就没有兑现第二个工程中给他的承诺。现在他就这笔款项的支付申请劳动仲裁。我公司的疑问:1、贾某的申请会得到劳动仲裁委员会的受理吗?2、如果受理了,仲裁委员会会做出怎样的裁决呢?3、贾某负责的第一个工程给公司造成了更为巨大的损失,我公司应该通过何种途径来追回?是在劳动仲裁的过程中提出抗辩?还是向法院起诉?答:因为你们之间的纠纷属于劳动争议,所以仲裁机构应当受理,至于仲裁结果,那要看案件的真实情况,特别是贾某在这一事件中的过失程度来看了。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同
    2023-06-09
    56人看过
  • 应对员工工作失职对公司财产造成的损失
    劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。员工给公司造成损失的情形有哪些1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生
    2023-07-03
    107人看过
  • 由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚
    员工个人原因给造成造成损失的,公司可以要求员工进行赔偿,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-06-14
    449人看过
  • 员工违规给公司造成损失的赔偿责任如何承担
    (1)用于识别工人在工作中的故障,《劳动合同法》第29条规定,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。《民法通则》第106条规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人因过错侵犯国家、集体财产或者他人财产、人身的,应当承担民事责任。结合本案可以看出,当雇主要求雇员赔偿损失时,本案雇员应承担对雇主的责任,应考虑以下条件:<P>1。雇主有损失<P>2。工人违反规章制度、操作程序或劳动纪律;职业规范和其他工作违规行为
    2023-05-07
    85人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 给造成10万元损失,公司要开除赔钱吗。
      江西在线咨询 2022-10-21
      公司如欲开除你,应当提供证据,且证据必须具有高度的真实、合法、关联性,对某些机会性并不必然的经济利益的丧失,以及正常的商业交易风险,单位不能单方面认定为员工带来的损失,同时,即便认定为损失,也必须具有法律和规章制度的依据。因此,单位不能单方面解除任何员工的劳动合同,除非具有法律上的理由和法定程序,否则就属于违法解除,应当赔偿员工双倍经济补偿金,同时,员工也无需赔偿单位损失。
    • 给公司造成损失员工赔偿最低工资
      重庆在线咨询 2022-03-15
      依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
    • 工作中造成公司损失一万元以上的经济损失证据
      陕西在线咨询 2022-05-03
      kingshop:你好! 如公司对你个人提起诉讼,要求你承担在工作期间造成公司损失一万元的经济损失责任,则公司必须要证明以下几点:1、你在盖有财务专用章收据上载明的收钱时间段内在公司工作并负责此项业务;2盖有财务专用章的收据是你从财务上领取并向财务出具过此款还未到帐的书面说明;3要有客户已付款的凭证(单位之间款项往来一般是银行转帐)。如公司确实有以上证据,你就非常被动,相反,如公司证据不足,它就无
    • 公司在什么情况下给员工造成损失
      福建在线咨询 2023-05-29
      《工资支付暂行规定》第16条规定公司起诉员工给公司造成损失,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
    • 公司造成员工损失员工怎么维权
      河北在线咨询 2022-04-09
      根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最