试用期转正时间从什么时候算起-法师兄

试用期转正时间从什么时候算起

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 20:54:18 353 人看过

一、试用期转正时间从什么时候算起

试用期转正时间通常是从员工正式入职并开始进入试用期的那一刻起算起的。

1．具体的转正时间应当由员工与用人单位之间协商确定，并明确记录在劳动合同中。我国劳动合同法对员工试用期作出了明确规定，企业与员工约定的试用期长度不得超过法定限制。

2．在试用期结束后，员工能否顺利转正，则取决于员工在试用期内的表现以及企业与员工之间的协商结果。

3．值得注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期结束后并不意味着员工必然能够转正。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。

因此，员工在试用期内应严格遵守公司的规章制度，积极表现，以期在试用期结束后能够顺利转正。

二、法律上的试用期规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间长度与劳动合同的期限密切相关。

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（1）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

（2）试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3．在试用期内，劳动者的工资待遇也有明确的规定。劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

三、试用期解除合同条件

在试用期内，用人单位解除劳动合同的条件相对较为宽松，但并非无限制。

1．根据我国劳动合同法的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2．这些规定的情形主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

3．需要注意的是，虽然用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4．对于用人单位违法约定的试用期已经履行的部分，用人单位还应按照法定标准向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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