一、开庭准备

书记员：

1、查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人员是否到庭。

2、宣布仲裁庭纪律：

(1)遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严。不准吸烟、不准喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。

(2)双方当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行，非经首席仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。

(3)双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。

(4)旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。

(5)凡携带手机、寻呼机等通讯工具的，一律关机。

(6)如有违反仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止;情节严重的，可责令退出仲裁庭;违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，报请公安机关处理;触犯刑律构成犯罪的，依法由司法机关追究刑事责任。

3、请首席仲裁员、仲裁员入席。向首席仲裁员报告双方当事人、代理人及其他仲裁参加人到庭的情况。

首席仲裁员(独任仲裁员)：

1、核对当事人(第三人)、代理人身份、代理权限(按照申诉人、代理人，被诉人、代理人，第三人、代理人的顺序进行)。

2、法定代表人身份证明、代理人的授权委托书交对方当事人确认。

3、确认当事人(第三人)、代理人的身份符合规定，有资格参加庭审活动。

二、开庭审理

首席仲裁员：

1、宣布开庭。×××劳动争议仲裁委员会公开(或不公开)开庭审理×××诉×××劳动争议一案。

2、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条规定，本案仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、仲裁员×××组成。书记员由×××担任，负责庭审记录工作。

3、告知当事人有关的仲裁权利义务。

当事人的权利有：

(1)有权在法律规定的范围内处分自己的劳动权利和仲裁权利。申诉人可以放弃或变更仲裁请求;被诉人可以承认或反驳申诉人的仲裁请求，有权提起反请求。

(2)有权申请回避。

(3)有权委托代理人参加仲裁活动。

(4)有权提供证据，进行辩论，请求调解。

(5)有权不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼和申请人民法院强制执行。

当事人的义务有：

(1)应当依法行使仲裁权利。

(2)对自己的主张有责任提供证据。

(3)应当遵守仲裁庭纪律和仲裁程序。

(4)应当自觉履行发生法律效力的仲裁裁决书和调解书。

(5)应当按规定缴纳仲裁费用。

4、分别询问当事人是否清楚自己的权利和义务。

5、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十五条规定，仲裁庭组成人员和书记员有下列情况之一的，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

(2)与劳动争议有利害关系的;

(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。分别询问当事人是否申请回避。

三、庭审调查

首席仲裁员(或仲裁员)：下面进行庭审调查。

1、由申诉人宣读申诉书，陈述具体仲裁请求、事实和理由。

2、由被诉人宣读答辩书或口头陈述事实及答辩理由，提出反诉的，应陈述具体仲裁请求和理由。

3、有第三人参加的，由第三人陈述。

(申请人增加或变更仲裁请求，被诉人提出反诉、第三人提出与本案有关的仲裁请求，可以合并审理的应当合并审理。经当事人要求，应当给予答辩期。)

4、根据申诉人的陈述、被诉人的答辩和第三人的陈述，对本案的争议焦点归纳如下：

5、询问当事人对本庭归纳的争议焦点有无异议。

6、围绕争议的焦点进行调查。由双方当事人及第三人举证质证。举证时，各方将所举的证据按逻辑关系予以归类，并简要说明证据的来源和证明目的。

(1)申诉人出示证据，被诉人、第三人质证;

(2)被诉人出示证据，申诉人、第三人质证;

(3)第三人出示证据，申诉人、被诉人质证。

7、出示仲裁委员会自行调查收集的证据，由申诉人、被诉人、第三人质证。

8、根据查明案情需要，传证人到庭。

询问证人的自然情况(姓名、年龄、职业、工作单位、家庭住址)，告知证人的权利义务，就案件的有关情况向证人发问。

9、经仲裁庭许可，当事人可以互相发问，也可以向证人、鉴定人、勘验人发问。发问按照申诉人、被诉人、第三人的顺序进行。

10、仲裁庭对与本案有关的问题分别询问申诉人、被诉人、第三人。

四、庭审辩论

首席仲裁员：

仲裁庭调查结束，现在开始仲裁庭辩论。双方当事人及第三人围绕本案的争议焦点展开辩论。

1、第一轮辩论按照下列顺序进行：

(1)申诉人及其代理人发言;

(2)被诉人及其代理人答辩;

(3)第三人及其代理人发言或答辩：

2、第二轮由当事人及第三人相互辩论。

3、辩论终结，按照申诉人、被诉人、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

五、庭内调解

首席仲裁员：

征询申诉人、被诉人、第三人的调解意愿，由申诉人、被诉人、第三人提出调解意见(调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人及第三人签收后即发生法律效力)。调解达不成协议，宣布休庭，进行仲裁庭合议。

六、仲裁庭合议

由首席仲裁员主持仲裁庭合议，按照少数服从多数的原则作出裁决，对合议中的不同意见，应如实记录在案。

七、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决

首席仲裁员：

宣布继续开庭。经过开庭审理，本庭对×××诉×××劳动争议一案的事实查明如下：

本庭经合议认为：

经本庭主持调解无效，现依照规定裁决如下：请双方当事人、第三人及其代理人起立。(仲裁庭组成人员也应起立。书记员除外。)

一、

二、

本案仲裁费元，由×××负担。

裁决书将于闭庭后七日内送达双方当事人及第三人，裁决内容以裁决书记载为准。如对本裁决不服，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉。

宣布闭庭。

八、庭审结束

书记员将本庭审理的笔录交首席仲裁员审核后，交双方当事人、第三人及其他仲裁参加人阅看并签名或盖章。双方当事人、第三人及其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正。拒绝签名盖章的，由书记员记明情况附卷。