下班后买菜是工伤吗？有三个先决条件需要满足

最近，“上班路上买菜的员工被认为是工伤”成为公众关注和讨论的热点话题“网上的标题被大多数人误读了”于勤说，新规最大的亮点是“合理的时间”和“合理的路线”，不能简单地理解为“职工在上班途中买菜发生事故属于工伤”

根据《工伤保险条例》，因非本人主要责任的交通事故或者上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，属于工伤。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，今年9月1日实施的《条例》进一步规定，上下班途中工伤认定必须满足三个前提条件：上下班、往返工作居住地、惯常居住地、单位宿舍或配偶、父母、，儿童居住的合理路线；在上下班途中从事日常工作和生活所必需的活动，在合理的时间内不改变上下班的合理路线；以下班为目的，在合理时间内走其他合理路线的途中

在求职中掩盖婚姻是欺诈行为吗？不履行告知义务的隐瞒不属于欺诈p>在职场，一些女性为了找工作，隐瞒自己的婚姻和生育状况，签订劳动合同。这是否构成劳动欺诈？

俞*秦举了一个例子：江申请了一家外贸公司的财务职位。她在申请表的婚姻状况一栏填写未婚，然后企业又与她签订了两年的劳动合同。几个月后，公司发现姜某在申请前已经结婚怀孕。随后，公司以蒋某隐瞒婚姻状况构成诈骗为由，与蒋某解除劳动合同。蒋某不服，向人事劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金

余×勤解释说，按照规定，求职时，劳动者应当如实向用人单位提供与申请岗位直接相关的个人基本情况、知识和技能、工作经历、就业状况等，并出示有关证明。但是，除了一些特殊工种外，婚姻状况并不是用人单位必须知道的，劳动者没有义务告知“故意制造假象、隐瞒真相是欺诈行为”。无告知义务的隐瞒不构成隐瞒事实，不属于欺诈。”因此，用人单位隐瞒姜某婚姻状况解除劳动合同，并支付两倍于非法解除劳动合同经济补偿金是无效的

同工同酬如何界定？2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点是明确规定“临时工”有权与用人单位的“正式工”同工同酬，同工同酬并不意味着同一个工资待遇”，于*秦指出，《劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣职工和本单位同一岗位的职工实行同一劳动报酬分配办法，即同一分配办法并不意味着同一劳动量将获得同一工资量。因为同一职位的工人在资历、技能和经验上存在差异。因此，支付相同的劳动报酬后，不同资历的员工可能得不到相同的工资。此外，好处可能不同。因为福利待遇不是合同的必备条款，单位福利的差别比较大，派遣工和职工的待遇也可能拉大一定的差距