孕妇离婚的法律规定是什么？-法师兄

孕妇离婚的法律规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:02:47 357 人看过

妇女可以在怀孕期间提出离婚。法律对女方怀孕期间离婚的限制是针对男方的。如果女方在怀孕期间同意离婚，双方可以直接协议离婚。达不到协议的，可以向法院提起离婚诉讼，对出生后子女的抚养权等相关事项作出判决。根据《中华人民共和国民法典》的规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚；除非女方提出离婚，或人民法院认为确实有必要接受男方的离婚请求。

妻子明确不愿生育丈夫可以提出离婚吗

妻子明确表示不愿生育丈夫可以提出离婚。如果双方都愿意离婚的话，可以协议离婚，签订一个离婚协议书，然后再去婚姻登记机关办理离婚登记。如果另一方不愿意离婚，可以去法院起诉离婚，但是不愿生育是否能证明夫妻感情破裂还需要法院的认定，法院不一定会判离。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚诉讼相关文章

婚姻自由
根据法律规定孕妇在怀孕期间能离婚吗？

“怀孕期间”，是指女方在受孕至分娩（或者终止妊娠）的一段时期，这里的受孕包括自然受孕和人工受孕，分娩包括自然分娩和剖宫产，终止妊娠包括自然终止和人工终止。怀孕期间对双方离婚的限制有所不同。（1）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。（2）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。根据《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。本条是关于男方离婚请求权行使时间的限制性规定。律师补充：男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤

2023-05-07

63人看过
病假
孕妇请病假理由有些什么,关于孕妇的法律规定

孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：((三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职

2023-05-05

102人看过
离婚赔偿
孕妇离婚赔偿规定

孕妇离婚一般不会有赔偿。我国法律规定离婚赔偿的情形为：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。赔偿的标准为：物质赔偿标准根据实际损失确认，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。一、如何提出离婚损害赔偿请求啊？提出离婚损害赔偿请求的方式：一般由无过错方在离婚时，就过错行为程度、造成的损失、行为人的负担等能力等因素综合确认赔偿数额，请求过错方承担，若双方产生纠纷的，可以向法院起诉处理，且法定的过程情形为，重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。二、离婚协议中过错方有什么过错方一般指的是有以下情形之一，导致离婚的夫妻一方：1、重婚。有配偶者又与他人结婚的行为即构成重婚。2、与他人同居。有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。如一方出轨长期与第三者同居。3、实施家庭暴力。《反家庭暴力法》第2条规定，家庭暴力

2023-06-20

308人看过
病假
法律上关于孕妇请病假规定是什么

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”一、公司可以辞退员工的情形单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退

2023-06-20

335人看过

离婚赔偿
孕妇离婚赔偿问题是怎么规定的

孕妇离婚男方不是必须支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。一、女方怀孕期间男方可以起诉离婚吗？女方怀孕期间男方不可以起诉离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、诉讼离婚的相关规定有哪些？《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与

2023-04-02

441人看过
离婚赔偿
孕妇离婚赔偿问题是怎么规定的

一、孕妇离婚赔偿问题是怎么规定的1、和孕妇离婚，男方不是必须支付赔偿金。2、有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（1）重婚；（2）与他人同居；（3）实施家庭暴力；（4）虐待、遗弃家庭成员；（5）有其他重大过错。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条二、诉讼离婚的相关规定有哪些1、夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。2、人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。3、有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（1）重婚或者与他人同居；（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（4）因感情不和分居满二年；（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。4、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。5、经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离

2023-06-12

251人看过