临时工辞退补偿规定是怎么规定的-法师兄

临时工辞退补偿规定是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 07:24:45 362 人看过

若员工因法定违约行为被合法辞退，则无需给予其任何形式的补偿；反之，若由于其他原因离职，该员工有权依照其本公司（或组织）的工作年限，每年索取相当于一个月本人工资标准的经济补偿金。

针对违法解雇的情况，员工将获得比经济补偿金更高两倍的损害赔偿金。

按照相关法律法规，并无正式员工与临时工之别，企业内部所有员工均应根据劳动合同制的原则签订劳动合同，仅在劳动合同期限上有所区别。

然而，这并不影响他们作为劳动者所享有的权益和履行的义务。

在劳动合同执行期间，企业方完全可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条以及第四十二条的规定，采取单方面解除合同的方式辞退员工。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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