关于员工休息和节假日：按照劳动合同规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有正常的休息和节假日。关于停工停产：若员工在停工停产期间未参与工作，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。
一、关于员工休息和节假日：按照劳动合同规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有正常的休息和节假日。
二、关于停工停产：若员工在停工停产期间未参与工作，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
停 工 停 产 工 资 支 付 标 准
根据素材2中的规定，如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，劳动者在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。如果超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。而如果用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此，如果公司停工停产，劳动者可以按照上述规定领取工资。
根据劳动合同规定,用人单位应当合理安排员工的工作时间,确保员工享有正常的休息和节假日。关于停工停产,若员工在停工停产期间未参与工作,用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。根据素材与中的规定,如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,劳动者在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。如果超过一个工资支付周期,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。而如果用人单位没有安排劳动者工作,则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此,如果公司停工停产,劳动者可以按照上述规定领取工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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假期根据题目所给内容，我们可以得知在婚假期间，员工的工资将按照普通工资标准支付，用人单位不得随意扣除或拖欠他们的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。因此，我们可以总结出这段内容的主要内容是关于员工工资支付和拖欠工资的法律规定。在婚假期间，员工的工资将按照普通工资标准支付，用人单位不得随意扣除或拖欠他们的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。 劳 动 法 规 保 障 ： 婚 假 工 资 拖 欠 的 法 律 责 任劳动法规保障：婚假工资拖欠的法律责任在现代社会，随着经济发展和社会进步，劳动法规保障着每个人的基本权益。而婚假工资拖欠问题，作为劳动法规中一个重要的话题，也引起了社会2023-09-06100人看过 -
病假首先，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60％计算；工龄满2年不满4年的按本人工资70％计算，具体规定可以参考一下法条。国企工龄工资发放标准机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0．5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50～60元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100～110元。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150～160元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180～190元。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第2023-06-30186人看过 -
假期1、符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。2、符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。3、符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。重庆婚假多少天依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假2023-07-22413人看过 -
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、生育津贴的标准职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资／30天X假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀2023-06-23223人看过
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按法律规定，只要是公休都应该有工资可拿。1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。一、疫情通知上班工资应该如何计算单位在疫情期间通知员工上班，工资一般应当按照劳动合同规定的标准来计算。若单位停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。二、疫情期间什么时候能发工资疫情时间发工资的方式为：用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过2023-06-24272人看过 -
工资劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司放假工资怎样计算公司放假工资计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动2023-08-11279人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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公司放假期间工资要发放吗福建在线咨询 2022-05-16要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十二条 -
法定放假期间公司发工资吗陕西在线咨询 2022-08-072007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是中国法定假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。对于国家法定假日的工资都是有保护的。 -
期间公司放假要放工资吗安徽在线咨询 2022-10-10在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 -
公司放假不发放工资浙江在线咨询 2022-03-23按规定有工资，法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 但是你们老板发还是不发，就不好说了！
