劳动合同未签订双倍工资吗？-法师兄

劳动合同未签订双倍工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 19:16:11 339 人看过

劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。劳动合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的，在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。如果单位不愿意签订劳动合同的，工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。，如果是员工不愿意签订的，单位就不需要进行赔偿。

一、未签订劳动合同如何确认劳动关系

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，劳动合同履行地优先选择；

劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：

(1)需要明确单位的营业执照的全称(事务中有些人居然不能明确单位全称)，这个非常重要；

(2)如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；

(3)同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供(具体事项如有需求请咨询本所)。

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同员工如何证明与用人单位存在劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

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