劳务合同里面写着干不满工期扣除500元服装费合法吗-法师兄

劳务合同里面写着干不满工期扣除500元服装费合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 09:38:32 474 人看过

一、劳务合同里面写着干不满工期扣除500元服装费合法吗

关于工装欠款扣除部分员工500元问题，我们必须明确指出其违法性。

首先，企业提供给员工的工装应属于其财务成本之列，不应由员工个人承担开支；其次，公司在任何情况下都不能将员工因工作时间不足而克扣工资用以抵偿订购或租用工服产生的相关费用；最后，若公司因为上述原因克扣了您的薪资，您有权利向当地的劳工监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁请求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳务合同公司没签字盖章也没给我一份，我拍了照片有用吗

本项合同乃以书面形式订立，然而仅有乙方的签名，却无甲方的签名以及公章予以证实，因此此项合同在法律层面被认定为无效力的。

若此项合同为电子版本形式，则事先签署确认书至关重要；若缺乏之上程序，则该合同亦同样被视为无效力的。

作为商业行为中的重要组成部分，合约理应由甲、乙双方共同签署并确认真实性。

故在此特别提醒尽快妥善保管纸质合同文本，一旦出现任何争议，电子版本的侵权证据难以得到充分证明，相较之下，原始文件的采纳度更高且具备更有力的证明力，故本文档副本应尽可保留完整。

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