实习不到一个月就辞职了，你有薪水吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:04:57
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实习后一个月内辞职是否有工资？可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
相关法律法规
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者的合法权益受到侵害的，由人民法院依法发布支付令，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；根据《劳动合同法》规定，如果雇员未能在期限内支付，雇主应按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿金，通常有以下情况：
1。用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以在解除劳动关系后立即书面离开，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者直接提交辞职书离职的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同
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劳动者实习一个月了，觉得工作不适合自己，随时都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报2023-02-19346人看过 -
实习期实习生的工资合法吗？1。实习生的工资没有法律规定，没有具体协议，没有工资或非法2。实习生是指利用业余时间努力学习的大学生。他们不与雇主形成劳动关系。没有工资，也没有法律规定实习生的工资。至于提供劳务后的报酬，主要取决于双方如何协商3。如果没有提供劳动报酬的协议或协议，而雇主不支付劳动报酬，则不违法。如果你下次找到实习机会，你必须签署一份合同，明确说明这一点。法律依据：《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。在业余时间工作学习的学生不被视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同，因为实习学生仍与学校有教学关系，仍处于未毕业状态，实习期间，所有学生的个人档案和个人简历都不能放在学校和其他单位。此外，这种实践本身的目的是接触社会，实践书本上所学的理论知识，而不是进行专业培训。其根本目的是教学由于学生不是劳动法调整的对象，学生与实习单位之间的纠纷不能作为劳动纠纷处理一旦学生毕业后继续留在2023-05-0775人看过 -
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1、如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。劳动者有权要求劳动报酬。如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。2.基本工资是指保证职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工2023-05-0757人看过
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法律综合知识在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时，可依照以下措施予以处置。首先，建议您寻求与雇主单位的协商途径，预告相应的终止契约意向；倘若协商无果，您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求，由相关部门督促并纠正其违规行为。假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后，雇主依然毫无收敛，您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2024-05-17417人看过 -
举证责任1、工作一周不签合同有工资吗P>只要劳动者为用人单位提供劳务，无论劳动合同是否签订，用人单位都应当支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后未按规定签订书面劳动合同，双方存在的劳动关系，或者用人单位与劳动者在劳动合同期满前签订的劳动合同，劳动者继续在本单位工作但不续签的。在此期间，双方实际履行劳动法规定的权利和义务，只是缺少书面合同的形式要件。事实劳动关系也是劳动关系的形式之一。如何认定实际劳动关系？实践中，很多用人单位为了逃避法律义务和可能承担的责任，没有签订书面劳动合同，或者自己的招聘管理不规范，尽管《劳动合同法》规定劳动关系是在用人之日建立的，在没有书面劳动合同的劳动争议案件中，难以确定用工日期，难以维护劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。为了使劳动者能够通过司法程序顺利维护自己的合法权益，劳动和社会保障2023-05-07354人看过 -
根据中国劳动法的规定，需要支付工资。可要求员工赔偿因公司培训产生的相关费用一般辞职程序一般情况下，辞职报告应提前30天提交给部门负责人（或人力资源部），按公司规定执行。其他特殊行业的辞职，需要向行业主管单位报告。如果药剂师离开，他需要向食品和药物管理局办理变更登记手续。正式员工离职手续办理流程：1。如果该方的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部根据当事人的工作岗位，逐级上报。有些只需要部门负责人的批准，有些高级职位需要总经理和董事长的批准。人力资源部通知相关方部门领导安排工作交接。相关方需按照公司《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》（各公司不同规定）依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算、保险裁2023-05-07372人看过 -
签一份三年的合同，三年内离开。不给两个月的薪水合法吗？》，工人可以根据自己的情况或个人发展需要辞职。只要提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以解除。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不能工作两个月如果工人自愿辞职，雇主无需支付任何经济补偿或补偿；劳动者因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定而被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。I.劳动者提出离职的情形有三种，只有第一种情形有补偿金：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。未经用人单位批准，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；雇主2023-05-0771人看过
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法律综合知识1．若新员工入职仅数月便欲辞去职务，如仍处在试用期阶段，则只需提前3个自然日向所在用人单位提交书面通知即可；但若并非处于试用期期间，那么按照相关法律法规的要求，需提前30个自然日向用人单位递交正式的书面离职申请。2．依据我国现行法律法规之规定，劳动者有权利在提前三十个自然日后，通过书面形式通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系。而对于尚处于试用期阶段的劳动者而言，他们同样享有提前三个自然日通知用人单位，进而解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2024-05-10370人看过 -
辞职辞职不到一个月有没有补偿？否如果员工在试用期内工作不足一个月，他可以自行辞职。如果员工在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位解除劳动关系个人提出离职的情形有三种：1.用人单位《劳动合同法》有38条。劳动关系终止后，未经用人单位同意，劳动者可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理离职手续用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招工费用p>23.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日提出书面辞职的，未经用人单位同意，可以终止。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有支付工资和办理离职手续的义务第二，劳动者可以通过特快专递或挂号信（即辞职信或辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。第三，相关法律依据：劳动合同法第三十七条：劳动者提前2023-05-07130人看过 -
1、实习期不到一个月，可以拿到工资，如果你离开实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据劳动法的有关规定，实习期不足一个月的，仍然可以拿到工资，实习期不足一个月的，按实际工作日结算工资鉴于缺乏法律法规对实习生权益的保护，导致实习生在实践中的权益受到侵害，无法得到法律的充分保护，签订实习协议非常重要，完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益，可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约2023-05-0758人看过 -
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、女职工三期之内能辞退吗？女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。1、在孕期、2023-03-19397人看过
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劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者逾期辞职的，用人单位应当支付劳动者的法定工资。劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动合同尚未到期的，你需要提前一个月向部门2023-05-07366人看过 -
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