一、医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的?
编号:
被通知人:
所属部门:
因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除xxx的劳动合同关系:
1、
2、
3、
xx可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元
请xx于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字):
年月日
二、医疗期满解除劳动合同后领取失业金的条件是什么?
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
三、职工医疗期的时间怎么确定?
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、医疗期满被违法辞退申请仲裁的律师委托书怎么写?
律师委托书
委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。
被委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。
现委托_______在本人与_______一案中,作为本人参加诉讼的委托代理人,委托权限如下:_______。
委托人:_______(签名或盖章)
被委托人:_____(签名或盖章)
_______年_______月________日
根据规定,如果医疗期满以后职工已经不能胜任当前的工作,也不能胜任用人单位安排的其他工作,用人单位在解除劳动合同的时候应该提前30天通知,只要提前30天以书面形式通知了劳动者本人,这种情况下解除劳动合同的时候,不需要支付任何赔偿金。
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书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗?医疗期满解除劳动合同的条件陕西在线咨询 2023-02-13可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定,劳动者患病或者非因工负伤,最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。附录1、《中华人民共和国劳动合同法》(节选)第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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关于劳动关系解除通知书格式江苏在线咨询 2021-07-09_____________系本公司员工,因下列第___________系项原因, 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于______年___月___日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系): (1)本人提出辞职,解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第___条第___项的规定,解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称
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医疗期内的医疗期满被解除合同,怎样赔偿河南在线咨询 2023-07-22按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费
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劳动合同期满医疗期可以解除合同吗?海南在线咨询 2023-08-17合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。 如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工可以向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。
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医疗期满如何解除劳动合同医疗期满要签订什么合同陕西在线咨询 2022-03-31医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工