产检假的规定有哪些限制?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 11:50:28 101 人看过

产检假的相关规定,一般有三个,具体如下:

1、怀孕第1到6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;

2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;

3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位要按医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2022年产检假规定是什么?

2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间,应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检,属于正常出勤,不得算为缺勤或者旷工,也不得算入事假、病假,更不得直接算为产假,用以抵扣女职工依法享有的98天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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2024年09月09日 20:54
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