不续签劳动合同的法律后果为,如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件,劳动者不同意续签的,公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,劳动者不同意续签的,没有经济补偿。
劳动合同无效的法律后果
《劳动法》第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”
因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:
第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳动合同的法律后果怎样承担
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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不续签劳动合同的法律后果浙江在线咨询 2022-04-03按《劳动合同法规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同却继续用工的,从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同要承担什么法律后果?山西在线咨询 2022-12-061.用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资,并且还要补签劳动合同。 2.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4.未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳
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未签劳动合同要承担哪些法律后果湖南在线咨询 2023-03-181.用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资,并且还要补签劳动合同。 2.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4.未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳
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未签劳动合同要承担什么法律后果新疆在线咨询 2022-10-141.用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资,并且还要补签劳动合同。 2.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4.未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳
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双倍工资不签订劳动合同怎么承担法律后果陕西在线咨询 2022-04-21未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月,最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的,从第二个月开始后的连续11