劳动合同签署的有效性问题解析-法师兄

劳动合同签署的有效性问题解析

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:50:47 433 人看过

在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。

公司未签署劳动合同如何赔偿

公司未签署劳动合同应支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
未签署劳动合同：拖欠工资问题

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（2）缴纳社会保险费的纪录；（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（5）考勤记录；（6）用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25％的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿。公司拖欠工资不发怎么办啊？根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委

2023-07-05

432人看过
合同终止
劳务合同更改后的签署问题

能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以，只要劳动者和企业协商一致，双方愿意重新签订一份劳动合同，将原本的劳务合同去除掉，是可以对合同进行变更的。公司可以跟员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才

2023-07-13

403人看过
法律综合知识
解析试用期合同签署的合法性要求

一、解析试用期合同签署的合法性要求如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的，则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限，最长不得超过六个月，且试用期的工资也要符合法定的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期工资不得低于合同约定的多少根据规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

2023-10-30

346人看过
继续履行
合同有效性的盖章签字问题

合同不盖章签字有效。合同双方当事人均已签字，即使不盖章，该合同依然属于成立有效的合同。根据相关法律规定，在合同上面签字与盖章具有同等的法律效力，只需要有一种签署方式就可以使得合同成立，不要求必须签字又盖章。一、合同订立需要注意以下问题：1、核实确认对方当事人的主体资格；2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；3、合同的必备条款要具体明确；4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。二、合同违约责任的承担方式有：1、继续履行。合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。2、采取补救措施。履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续

2023-07-01

316人看过

劳动者
劳动合同签署问题：如何处理员工拒绝签署的情况？

员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报。员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

2023-07-15

118人看过
定金合同
签署定金合同的有效性

如果委托人授权代签订定金合同，则有效；未经授权自行签订无效。委托代理人授权书面形式的，委托书应当载明代理人的姓名、名称、代理事项、权限和期限，并由代理人签字或者盖章。数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但当事人另有约定的除外。代理人知道或者应当知道代理事项的违法行为仍然实施，或者代理人知道或者应当知道代理人的违法行为不反对的，代理人和代理人应当承担连带责任。中介代签定金合同违法吗中介代签定金合同不一定违法，房屋中介在委托人委托的情况下，代为签订定金合同的，定金实际支付时，定金合同就成立生效。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条【代理的效力】代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力

2023-07-15

236人看过
合同形式
合同签订人与合同有效性问题

签订合同的不是本人是否有效要看以下情形：1、如果有委托授权，也就是说，代理人的同意或代理人授意代理人的行为。这也取决于代理人的授权范围。如果代理人超过授权代理人的权限，则认定为表见代理人效代理人的行为。有效合同需要得到代理人的认可；2、如果没有委托授权，则属于无权代理。这样签订的合同是无效的。签订合同的形式有什么签订合同的形式主要有以下几种：1、口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。2、书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式。3、鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式。4、批准形式是指法律规定某些类别的合同须采取经国家有关主管机关审查批准的一种合同形式。

2023-07-16

125人看过
申请劳动仲裁
解决员工不签署劳动合同的有效方法

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。老板不愿意给员工签劳动合同怎么办应该积极通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。当然，实际操作比较复杂，建议向律师咨询，或者委托律师办理都可以。这也就往往导致劳动者的合法权益得不到保障，尤其是发生工伤的情况，往往因为没有证明劳动关系的材料，导致单位不给申请工伤的情况下，自己不能申请工伤认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-07-03

91人看过

劳动者
劳动合同签署单份有效吗

劳动合同只签一份的行为不合法，但是合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司不给劳动合同是否违法公司不给劳动合同违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、单位不交付合同文本怎么办用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，应当承担的法律责任包括两类：(一)行政法律责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。责令改正的目的是纠正违法状态，其属于行政命令，而非行政处罚。由于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以本法没

2023-03-05

321人看过
履行职责
合同签署人真实性问题：签字与合同法律效力相关吗？

合同非本人签字是否有效要视具体情况而定，具体如下：1、如果是由代理人在代理权限内代替签字的；或明知他人以你名义在合作协议上签字而不作否认表示，则签字有效，合作协议也有效；2、如果是他人在无权代理、超越代理权或者代理权终止后的情况下代替签字的，经追认后，该代理签字有效，合作协议也就有效；3、如果不属于上述情形的，则所签合作协议无效，没有法律约束力。赠与合同是否有效？赠与合同是否有效看是否符合民事法律行为有效的条件。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百六十四条代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。《

2023-07-08

264人看过
夫妻共同财产
卖房协议的合法性和效力问题解析

有效证件审核，商品房预售和销售必须有“五证”，即国有土地使用权证、建设用地规划许可证、建设工程许可证等，这是购房者必须审查的最重要文件。在没有上述文件的情况下，该商品房不具备销售条件。明确约定逾期交货的违约责任：在购房合同中，要明确开发商逾期交房的违约责任，并注意是否有逾期交房的赔偿。如果合同中没有违约金条款，违约方应依法支付对方合同总价的1％至5％，并特别注意延迟交货违约金的比例。明确交货日期等。夫妻的单方卖房协议是否具有法律效力夫妻单方卖房协议，如果是在婚姻关系存续期间进行的，房产属于夫妻共同财产，另一方事后不认可的，买家知道该房产属于夫妻共同财产的，那么该协议可能没有效力。因为夫妻双方对共有财产，有平等的处置权。如果买家是善意第三人，则协议有效。不过夫妻一方擅自处分共同的房屋造成另一方损失，离婚时另一方可以请求赔偿损失。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简

2023-07-01

138人看过
合同期限
确保劳动合同有效签署的技巧

根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同的生效需要双方在合同上签字或盖章,缺少任何一方的签字或者盖章,劳动合同不生效。同时,用人单位法定代表人或负责人也需要在合同上签字或盖章。根据双方协商一致，劳动者需要在合同上签字或盖章，用人单位法定代表人或负责人也需要在合同上签字或盖章，这样劳动合同才会生效。用人单位和劳动者都应当在劳动合同文本上签字或者盖章，缺少任何一方的签字或者盖章，劳动合同不生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的有效期是多长时间？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。根据该条规定，劳动合同期限可以分为固

2023-08-29

164人看过

试用期
解决试用期公司拒绝与员工签署劳动合同的问题

首先需要明确的是，根据我国法律规定，公司与员工之间一旦建立劳动关系是必须签订劳动合同的，即便是试用期内也是如此，因此若是公司方面拒绝与试用期员工签订劳动合同是违法行为，公司应该依法每月向该员工支付双倍的工资，因此若是员工在公司工作超过一个月未满一年，员工便可以向公司要求双倍的工资支付。试用期不签劳动合同是否违法试用期不签劳动合同是构成违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动的关系就要签订劳动台同。试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。一、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。二、签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签

2023-07-01

307人看过
合同期限
劳动合同签订问题的解决之道

首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同，逾期不签视为拒签，单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并送达劳动者本人签收。或者关于签订劳动合同事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度，可以依规章制度来处罚劳动者。网签版员工聘用合同书通用版＜p＞美国＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）和XX国＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称乙方），就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在XX国＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订本合同，条文如下：＜／p＞＜p＞一、服务项目＜／p＞＜p＞1．乙方应甲方聘请，派遣＿＿＿＿＿＿＿＿＿名烹饪技师赴美国＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，准备＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜菜谱，主理＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜的精加工，出成品；＜／p＞＜p＞2．乙方向甲方供应为反映＿＿＿＿＿＿＿＿＿菜

2023-07-03

273人看过