劳动能力评估程序包括以下步骤：1。因工作、因病需要进行劳动能力评估的员工，用人单位应当在规定的时间内组织员工进行劳动能力评估，并以书面形式向劳动评估委员会提出申请，并填写《劳动评估申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动评估委员会不得拒绝。劳动能力评估提交的申请材料因申请主体不同而不同。应提供的材料主要包括：工伤认定决定（或工伤证书）、工伤诊断证书、医院记录的病情、病情、治疗等材料（包括相关放射材料）。

2、审查：劳动评估委员会办公室接受劳动评估的日常工作。劳动评估办公室工作人员收到劳动评估申请后，应当审查下列事项：

（1）申请事项是否属于劳动评估的内容；

（2）劳动评估申请是否属于本评估委员会的日常工作。（如：评估的时间、地点、注意事项等），并组织协调评估工作；

（3）指定劳动评估医院，聘请劳动评估专家组成技术评估小组；

（4）劳动评估医院指定的合格医生根据受伤部位或病情进行检查，撰写诊断报告；评估专家组对被评估人员和材料进行技术评估，并撰写评估意见；

（5）劳动评估委员会根据国家标准、劳动法规和评估意见作出评估结论。

4、回避：劳动评估委员会办公室工作人员和劳动评估专家有下列情形之一的，用人单位和被评估人有权口头或书面申请回避：

（1）是法定代表人、主要负责人、被评估人的近亲；

（2）与被评估人和用人单位有利害关系的；

（3）与被评估人和用人单位有其他关系，可能影响评估结论的公平性。劳动评估委员会办公室的回避应当作出口头或书面决定。劳动评估委员会主任应当在7天内作出口头或书面决定。劳动评估委员会主任和劳动评估委员会决定。

（2）用人单位或者被评估人对劳动评估委员会的评估结论不满意的，可以向当地劳动评估委员会申请审查；对评估结论不满意的，可以向上级劳动评估委员会申请重新评估。评估的最终结论由省劳动评估委员会作出。

（3）各级劳动评估委员会主任发现本委员会的评估结论有错误，需要重新评估的，应当提交评估委员会决定是否重新评估。决定重新评估的，由评估委员会决定撤销原评估结论。评估决定由评估委员会主任签署，并加盖评估委员会印章。评估委员会宣布原评估结论无效后，应当自宣布无效之日起7日内组成专家小组，新评估结论应当自专家组成之日起30日内作出。评估结论作出后，应当按照规定送达，受送达人应当在送达收据上注明收到日期、签字或者盖章。