陪产假各地规定-法师兄

陪产假各地规定

来源：互联网时间： 2023-08-17 14:41:13 168 人看过

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。

比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假的规定是怎样的？

陪产假的规定：例如江苏省对符合当地规定生育子女的夫妻，给予女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方则享受护理假十五天。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，但多数地区的陪产假还是15天。

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各省陪产假天数陪产假天数(单位：天)地区7天津、山东10上海15北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海20湖南、四川25内蒙古、广西、宁夏30甘肃、云南一个月河南特殊情况安徽：10天(异地生活20天);陕西15天(异地生活20天)从上表可以看出，陪产假休假时间最短的为天津和山东，陪产假休假时间为7天;陪产假最长的为河南，休假时间为1个月。陪产假工资怎么算?男职工陪产假期间工资照常发，许多地区已经在计生条例里明确了这一点，陪产假期间，男职工工资、奖金都照常发放，福利待遇不变。实际上我国各地的条例也明确了这一点：浙江明确规定，男方修护理假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发;北京市明确规定，陪产假期间单位不得降低工资、不能辞退休假职工;上海市明确规定，陪产假期间，配偶按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福

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上海陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。河北晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期

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北京2017年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上海2017年陪产假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。广东2017年陪产假15天广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广西2017

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1、上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。2、河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。3、重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。4、深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。5、广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。6、湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。7、山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。8、山西晚育陪产假15天。9、陕西晚育陪产假10天。10、湖北晚育护理假10天。11、江苏省晚育护理假10天。2022年河南陪产假规定2022年河南陪产假规定有一个月时间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体

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