临时工辞退的补偿是需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿金的,如果是非全日制的职工,则不需要支付经济补偿金。试用期辞退需要提前三天向劳动者发出通知。
一、临时工辞退有什么补偿
临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期辞退需要提前几天通知
试用期辞退需要提前三天通知,试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
三、试用期被辞退竞业协议还有效吗
试用期被辞退竞业协议还有效,试用期内竞业限制协议已生效。试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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临时工被辞退有补偿么?辽宁在线咨询 2022-08-071、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等; 2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个月工资); 4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2
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临时工被辞退有补偿吗四川在线咨询 2022-02-03你们应享受到劳动法规定的与其他劳动者一样的权益。首先,现已无临时工、农民工管一概念,只要存在劳动关系,就享受劳动法规定的权利义务。其次:你们与单位的劳动关系已存续二十余年,应视为不定期的长期劳动合同关系。因此单位无正当的理由,不履行向劳动管理部们报批手续不能辞你们。再次,即便辞退你们履行了所有的应当履行的手续,在辞退时,也应按每满一年工龄给予一个月的工资的补偿。