不同的劳动纠纷分类是什么？-法师兄

不同的劳动纠纷分类是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 03:10:07 352 人看过

劳动争议通常有以下几种：

1、确认劳动关系引起的争议；

2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；

3、因除名、辞职、辞职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的处理方式有哪几种

劳动争议的处理方式：

1、协商，劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案；

2、调解，就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解；

3、仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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