在什么情况下单位不能随便开除劳动者-法师兄

在什么情况下单位不能随便开除劳动者

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 18:45:27 479 人看过

一、在什么情况下单位不能随便开除劳动者

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定。

二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
生病期间劳动合同到期单位不能随便解除

2010年6月，周某与某服装公司签订了四年的劳动合同。2014年4月，周某感到身体不舒服，全身疼痛，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天入院治疗，家人给单位去电话请了假。经过一段时间的治疗，周某的病情没有好转的迹象。公司在5月末以合同到期为由向周某发出《终止劳动合同通知书》，表示将不再与周某续签劳动合同。公司的做法让周某很伤心，于是周某到当地人事行政部门投诉：单位违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金。后经当地人事部门调解，单位撤回了解除合同，周某同意继续在服装公司上班。律师观点：姜律师：根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。医疗期是指企业职工因患

2023-06-09

358人看过
用人单位
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金

劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳务合同违约金的法律规定一般是多少约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能

2023-06-27

304人看过
劳动者
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者

被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-08-13

340人看过
解除劳动合同
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

（一）协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、用人单位能否提前解除劳动合同用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不

2023-02-27

420人看过

劳务派遣
什么情况下，用工单位不可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

用工单位退回被派遣劳动者只能是被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，所以一般情况下，不可依据劳动合同法第四十条第三项规定的情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2023-08-17

429人看过
用人单位
用人单位什么情况下可以当然解除与劳动者之间的劳动关系

用人单位若辞退劳动者的话，若单位属于以下情形的，属于当然解除，应当向劳动者支付经济补偿金：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。违反解除的情形即为除当然解除外的情形：一、劳动法规定员工什么情况下辞职员工辞职有三种情形：（1）、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）、是根据职工自己的选择，提前3

2023-03-27

413人看过
用人单位
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。一般情况下，不同的工作内容对职工的业务素质要求也是不同的。工作岗位不同，其工作强度不同，所获得的劳动报酬也不同。正因为上述因素，在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。但是，在实际操作中，并不是说劳动合同无需变更，由于客观情形的变更，需要对原合同进行变更，法律也是予以认可的。我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人

2023-06-14

216人看过
裁员
劳动者在何种情形下单位不得裁员？

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定，而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以裁员。以上是公司可以裁员包括的情形，但是也有特殊情况存在，劳动者在特殊的情况下，公司是不能把其列入裁员名单中的。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2023-06-10

208人看过

劳动者
劳动者怀孕了单位能不能随意调岗

怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。一、女职工劳动保护有怎样的特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其

2023-03-20

112人看过
劳动者
劳动者能随便被除名吗，劳动者被公司除名怎么办

劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。劳动者被公司除名可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。一、哺乳期的劳动合同到期解除赔偿金怎么算？女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2023-06-27

190人看过
解除劳动关系
不能随意解除劳动关系的情况是什么

用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的其他情形。什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系？在下列条件下是可以解除劳动合同的：用人单位与劳动者协商达成一致的意见；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除劳动关系；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解

2023-07-04

141人看过
用人单位
用人单位开除劳动者有哪些情形?

用人单位开除员工的情形有这些：1、被依法追究刑事责任的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、用人单位在怎么样的情况下可以单方面解除劳动合同劳动者存在下列情况的，单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、违背用人单位真实意愿的情形致无效；6、被依法追究刑事责任的。二、旷工离职多长时间可以解除劳动合同旷工离职属于严重违反用人单位规章制度，一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊

2023-03-23

264人看过

经济补偿
在哪些情况下，劳动者需要支付经济补偿才能与用人单位解除劳动合同？

劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十）依照企业破产法规定进行重整的；（十一）用人单位被依法宣告破产的；（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2023-07-08

196人看过
用人单位
在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系

一、在职工不胜任工作的情况下，用人单位能否单方解除劳动关系？怎样做才是合法解除？在职工不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位是可以单方解除劳动关系的，但这种解除必须符合几个方面的条件：一是用人单位必须有证据证明劳动者确属于“不能胜任工作”的情况，二是用人单位不能直接解除劳动合同，必须先对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整工作岗位，劳动者

2023-03-30

349人看过