入职协议有法律效力吗，劳动合同需要哪些条件-法师兄

入职协议有法律效力吗，劳动合同需要哪些条件

来源：互联网时间： 2023-03-22 04:20:11 179 人看过

一、入职协议有法律效力吗？

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

二、劳动合同需要哪些条件？

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

计划生育
实习协议是否具有劳动合同的法律效力？

实习协议不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。在实习期期间，虽然不能签订劳动合同，但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的协议，比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议，可以通过法院来解决。最新酒店实习协议通用样文＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒店＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒店＜／p＞＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校＜／p＞＜p＞地址

2023-07-04

341人看过
签订劳动合同
签订劳动合同入职需要材料有哪些?

一、签订劳动合同入职需要材料有哪些?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签署劳动合同，劳动者必须提供：身份证、毕业证、户口册、资格证(职称证)、获奖证书等复印件，简历，照片。如果以前工作过，而且缴纳过社保的，那么还要提供离职证明、失业证、社保手册，才能到新单位办理续结社保。二、签订劳动合同注意事项是什么?1、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

2023-04-29

458人看过
不可抗力
合同没有免责协议书有效吗劳动法律

企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的，且不具有法定的无效情形的，就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。个人承揽合同免责声明有效吗个人承揽合同免责声明是否具有法律效力需要分情况讨论。中国法律规定的免责条件主要有：1、不可抗力：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2、货物本身的自然性质、货物的合理损耗承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。3、债权人的过错：寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管

2023-07-29

323人看过
经理
入职协议书与劳动合同的法律问题解析

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。劳动者入职是否需要签订劳动合同劳动者入职是需要签订劳动合同。应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。人力资源部负责安排对新员工不超过＿＿＿＿个工作日的入职培训。填写《员工登记表》1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详

2023-07-07

226人看过

仲裁委员会
劳动合同由哪些有效条件

具备下列条件的劳动合同就是有效的：1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示；3、内容不违反法律或社会公共利益；4、是在平等协商的情况下订立的合同，不存在欺诈、胁迫等情形。劳动合同的作用如下：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务；2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力；3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的

2023-08-02

291人看过
仲裁委员会
有效的劳动合同有哪些必要条件？

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法有效的。劳动合同起诉状范本是什么样的劳动合同纠纷的起诉状范本原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx区xx路xx号委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话：xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx区xx路xx号法定代表人：xxx诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日；2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资x元）；3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x

2023-07-04

250人看过
仲裁机构
那些没有法律效力的劳动合同是哪些？

1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3．违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。什么才算正式法律效力的劳动合同劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备正式的法律效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险

2023-07-12

189人看过
婚前财产
签订的协议入职是劳动合同吗

签了协议入职不是劳动合同，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款；并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。夫妻双方婚内签订的协议有效吗婚内协议是指夫妻双方在婚姻存续期间签订的协议，根据内容可以分为：1、分居协议。夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下，就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。2、婚内财产协议。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-07-25

197人看过

合同内容
(2) 具有法律效力的合同要满足哪些条件

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件：1、订立合同的当事人有合法资格，具有完全民事行为能力。2、当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益。3、合同的内容、形式和订立程序不违反法律、行政法规的强制性规定。因此，不符合以上条件的合同就没有法律效力。什么样的劳动合同有效劳动合同主要有四个生效要件：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法。2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。3、当事人意思表示真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事

2023-07-09

270人看过
签订劳动合同
劳动合同生效条件有哪些职工与劳动者签订劳动合同时

劳动合同生效条件如下：1。劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同的合法内容是指合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方的意思是真实的。劳动合同双方在订立合同时必须平等、自愿、协商一致，这意味着他们都是自愿的，符合自己的内在意志，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等造成的不真实意思。四是劳动合同形式合法。劳动合同必须具有法律规定的形式。5、订立劳动合同的程序合法。订立劳动合同时，必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则，遵守法定程序。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）

2023-08-08

71人看过
显失公平
私了协议有效吗，私了协议的法律效力有哪些

我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资还要看各地的具体规定。）工伤私了协议书怎样写以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，违背劳动者真实意思表示的；3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法的形式掩盖非法的目的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，

2023-08-15

496人看过
合同期限
一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?

(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。包括用人单

2023-03-11

222人看过

婚前财产
婚前财产协议需具备的要件有哪些，其具有法律效力吗

一、婚前财产协议需具备的要件婚前财产协议需具备的要件如下：1.不违反公共秩序和善良风俗。2.双方自愿签订。3.意思表示真实。4.协议标的物必须是夫妻财产。5.协议的内容必须是合法的。6.采用书面形式。二、婚前财产协议有法律效力吗婚前财产协议，只要不违背法律就是有效力的。只要当事人的意思表示一致，协议的内容也未违反法律规定，那么，只要双方就婚前财产的归属基于自愿的原则达成了书面协议，该书面协议就具有法律效力。《民法典》规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。”三、如何写好婚前财产协议写好婚前财产协议要明确下列事项：1.明确婚前财产的范围。婚前财产一般是指男女双方婚前个人所有的合法财产，包括私有房产、存款、家具、电器、有价证券(股票、债券等)、文物、图书资料、林木、牲畜以及个人所有的股份、生产资料等等。当事人不应该将不属于个人

2023-05-06

298人看过
申请劳动仲裁
兼职鉴定的劳动协议有法律效果吗

兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。一、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同？兼职的非全日制用工可以订立书面合同，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。二、临时合同受法律保护吗？临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、寒假工不签合同受法律保护吗受法律保护，寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按

2023-03-21

347人看过