临时用工劳务协议最长可以签多久-法师兄

临时用工劳务协议最长可以签多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 20:53:10 344 人看过

根据法规规定，每份临时用工合同的签署有效期不得超过六个月的时限。

而临时用工合同实质上亦可视为试用期合同。

在现行中国法律框架下，对于试用期的至高极限规定通常设定为六个月。

也就是说若签订的劳动合同期限在三年以上，或者属于无固定期限类型的劳动合同时，方可适用至多六个月的试用期。

而对于其余情形，其试用期都不应超过六个月的上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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