近日,人社部发布了关于清理规章的公告,废止了15件规章,同时公布了现行有效的人力资源和社会保障规章目录。其中,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。
这些规则仍然有效,尽管没有废止。根据人社部发布的公告,按照国务院要求,对人力资源和社会保障规章进行了全面清理,废止了15件规章。已经将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。其中《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。
劳动法赔偿办法有效
根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定,用人单位及其工作人员侵犯劳动者合法权益的,依法承担赔偿责任。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》也明确规定,劳动法规定的赔偿金包括因侵犯人身权益产生的费用,以及因违约解除或者终止劳动合同产生的赔偿金。因此,劳动法赔偿办法是有效的。
虽然新的规则尚未生效,但旧的规则仍然有效。同时,根据人社部发布的公告,废止了15件规章,现行有效的人力资源和社会保障规章目录已经公布。用人单位及其工作人员侵犯劳动者合法权益的,依法承担赔偿责任。因此,劳动法赔偿办法是有效的。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。
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