1、在没有合同的情况下，工伤如何赔偿？1。未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2。单位不缴纳工伤保险的，工伤赔偿金全部由单位承担。虽然没有签订劳动合同，但只要证明了实际劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿：
（1）治疗（医疗）费用。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。（2）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付。（三）异地就医的交通、食宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。（4）康复治疗费。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。（5）辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。（6）停工期间的工资。职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。（7）生活和护理费用。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。（8）一次性残疾津贴。标准为：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月；五级伤残16个月，六级伤残14个月，七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资；九级伤残为8个月工资，十级伤残为6个月工资。（9）残疾津贴。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助。标准为：一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资。因工致残被认定为五级、六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（x）一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因工致残被认定为五级、六级伤残的，经受伤职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴；劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残，劳动合同期满解除，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（11）丧葬补助。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资。（12）供养亲属的养老金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定。（十三）一次性死亡津贴。一次性死亡抚恤金标准为48个月至60个月，为统筹地区上一年度职工月平均工资。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。工伤赔偿的期限是多久？
受伤职工受伤后，如何最有效地保护受伤职工的合法权益？在工伤赔偿中，要把握工伤认定、认定和赔偿过程中的三个重要时限。对于工伤申请时限，我国《工伤保险条例》规定，职工因事故受伤，或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当向劳动和社会保障部门报告协调区安全行政部门自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤鉴定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。（2）申请劳动能力鉴定的期限为首次。劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
申请鉴定的单位和个人对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市人民政府应当自收到鉴定结论之日起15日内重新进行鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。
在劳动能力鉴定结论作出一年后，受伤职工或其直系亲属、所在单位或机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定。劳动能力鉴定的结果直接影响到工伤人员的赔偿，因此用人单位和劳动者都必须把握好初次鉴定和重新鉴定的时限。
无合同工伤如何赔偿？对职工因工负伤，但单位未签订合同或未购买保险的，职工仍可以按规定要求单位赔偿。在没有合同的情况下，如何保障受伤职工的权益？在维权时，他们需要律师的帮助。如果他们不知道在哪里找律师，那就
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工伤赔偿在无劳动合同情况下应如何处理
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没有合同的情况下如何应对劳动工伤问题
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如何在没有购买工伤保险的情况下得到赔偿？
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在无劳动合同情况下如何索赔工伤
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如何在没有受伤的情况下进行被打赔偿
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工地工人在没有劳动合同的情况下受伤，应该怎么处理？
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法律综合知识一、如何应对工程纠纷特别是在没有合同的情况下没有合同，但有其它证据（例如人证、物证等）证明事实存在的，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，对方接受的，该合同成立，已经构成事实上的建筑工程的工程施工合同关系，可以通过打官司来解决纠纷。二、工程合同纠纷诉讼时效是多久？建筑工程合同纠纷诉讼时效是三年。建筑工程合同纠纷属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。三、工程合同纠纷在哪里起诉工程合同纠纷可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉。工程案件按房地产案件管辖，由当地人民法院审理。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写2023-10-14206人看过 -
仲裁委员会用人单位与员工之间未签劳动合同，但是产生了事实上的劳动关系的，员工在此期间发生工伤也应当按照标准进行赔偿。如果用人单位不承认自己与工伤员工存在劳动关系的，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，积极维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或者不提供合理赔偿的，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤骨折该怎么赔偿工伤骨折是按伤残级别进行相应的赔偿。对于工伤骨折级别鉴定，需要找专业的鉴定机构进行鉴定。骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折，少数为多发性骨折。经及时恰当处理，多数病人能恢复原来的功能，少数病人可遗留有不同程度的后遗症。工伤骨折的赔偿标准，鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金是职工工资的27倍；二级伤残的补助金则是职工工资的25倍，三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等；而一级伤残2023-07-01436人看过 -
不给签无固定期合同的赔偿如下：1、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、订立无固定期限劳动合同的条件如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同。二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处2023-07-01430人看过 -
签订劳动合同工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工的合法权益，职工应当积极证明双方存在事实上的劳动关系。没有劳动合同工伤赔偿怎么算根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者因工受伤属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应当按《工伤保险条例》来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，起劳动者是可以申请仲裁机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系2023-07-01177人看过
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法律综合知识一、格式合同对方没有提醒的情况下应该如何处理格式合同对方没有提醒，致使己方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，己方可以主张该条款不成为合同的内容。格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。二、格式合同对方没有提醒能如何办格式合同对方没有提醒，致使己方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，己方可以主张2024-01-0460人看过 -
汽车未投保时，如何赔偿追尾事故。除向交通管理部门报告交通事故外，还应及时向保险公司报告。一方面，让保险公司知道被保险人发生了交通事故。另一方面，询问保险公司如何处理和保护现场。保险公司将教乘客如何向对方索取事故证明。车主理赔的基本流程：1）出示保险单据；2）出示驾驶证；3）出示驾驶证；4）出示被保险人身份证；5）出示保险单；6）填写事故报告单/P>（7）详细填写事故过程；（8）详细填写报告人、司机及联系电话；（9）检查车辆外观，拍照确定损坏情况；（10）理赔员带领车主进行车辆外观检查；（11）根据车主填写的报告内容拍照检查损坏情况；（12）理赔员提醒车主车上是否有贵重物品；（13）送维修站维修；（14）理赔员下达任务单确定维修项目和时间；（15）车主签字认可；2023-05-31336人看过 -
法律综合知识一、如何在无合同情况下进行工伤认定在无合同情况下进行工伤认定的方式是当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的条件是什么1．在工作时间和地点内，因工受伤；2．工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3．在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4．患职业病；5．因工外出期间，因工作受伤或失踪；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应2023-07-28420人看过 -
法律综合知识一、在没有签订合同的情况下如何讨要拖欠工资没有有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、劳动仲裁公司拖欠工资需要什么证据劳动仲裁公司拖欠工资需要的证据如下：1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册2023-11-21369人看过
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故意伤害罪对方没钱赔偿的话，可以到法院申请强制执行。申请强制执行有两个前提条件：受害人提出的刑事附带民事诉讼，人民法院作出刑事附带民事的判决书；当时没有提出刑事附带民事诉讼，可以提出民事起诉，并要求赔偿，受害人可以在判决书生效后2年内，申请强制执行。根据我国法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，并处罚。如果对方当事人实在没钱不能进行赔偿，可以由法院进行监管，一旦发现对方有可用于赔偿的财产，立即进行执行。故意伤害罪没钱赔偿是否由后代承担不是。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，其赔偿应当由被告人本人偿还。如果被告人死亡的，其继承人应当在遗产继承的范围内予以赔偿。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的2023-07-01310人看过 -
如果没有明确的承诺，如何应对取决于是否有交易习惯和交易惯例。接受方式是指受要约人向要约人表达其接受意向的方式。接受要约可以建立合同，因此如何接受要约非常重要。一般来说，法律没有规定必须作出承诺的方式，只是一般规定承诺应当以明示或默示的方式作出。所谓的明示方式，一般根据通知，可以口头或书面方式作出承诺。一般来说，如果法律或要约规定接受必须以书面形式表示，当事人可以口头表示接受。承诺应当以明示通知的形式作出，如果要约人对承诺的方式没有具体要求，也可以根据交易习惯或者当事人的约定以暗示的方式表示，即所谓的行为承诺，接受可以从受要约人的行为中清楚地表达或推断出来。所谓行为通常是指履行的行为，如预付价款、装运货物或在施工现场开工。如果甲方写信给乙方贷款，乙方不回复，而是直接发送贷款沉默，没有任何表情，即不作为，与暗示不同。暗示不是一种表达，但仍然是一种表达方式，而沉默和不作为没有任何表达，因此它们不2023-05-07169人看过 -
如何在没有劳动合同原件和复印件的情况下报告工伤根据中国相关法律的规定，如果有劳动合同复印件，也可以申请工伤鉴定，工人可以提交复印件，申请工伤的社会保障缴费证明和其他材料相关法律法规工伤保险条例第十七条员工在工作中发生意外伤害或被诊断为职业病根据职业病防治法的规定，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病根据本文第一段，省级社会保险行政部门应当认定的事项，如果用人单位未提交身份认定申请，由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理在本条第1款规定的期限内发生的工伤，在此期间，2023-05-07498人看过 -
工程没有合同的要钱方式：拖欠工程款可以报警。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。工程款没有欠条没有合同可以打赢吗当事人如果没有欠条，想拿回借款的话，必须先想办法把的借贷合同关系固定下来。其方法包括：由对方补写欠条或者还款计划；对对方承认你们之间存在借贷合同关系谈话进行录音；寻找能证明存在借贷合同关系的证人等。若协商不成时，可以向汇款银行所在地或者被告住所地人民法院起诉，请求法院向该银行调取该汇款凭证，并要求对方还款。关于对方下落不明的问题，最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第五条规定，债权人起诉时，债务人下落不明的，由债务人原住所地或其财产所在地法院管辖。法院应要求债权人提供证明借2023-07-12394人看过
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合同终止在什么情况下雇员应该承担赔偿责任劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依照《违反劳动合同法赔偿办法》第四条的规定要求其承担赔偿责任，劳动者赔偿责任的范围包括：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（二）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定处理；（三）给生产造成的直接经济损失，（四）劳动合同约定的其他补偿费用，劳动者违反约定的保密义务，给用人单位造成的损失难以计算的，补偿金额为劳动者在侵权期间获得的利润；承担用人单位调查劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用，劳动者应当直接向用人单位支付补偿金，补偿金应当从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付，劳动合同终止或者终止时一次性支付补偿金2023-05-07188人看过 -
法律综合知识一、没有保险的情况下赔偿如何解决1．协商赔偿：若多方当事人对于赔偿事宜达成了一致意见，可通过协商的方式进行赔偿。2．司法索赔：当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。3．救助基金：在紧急情况下，可以向有关部门申请救助基金。二、没有保险的赔偿纠纷起诉状内容没有保险的赔偿纠纷起诉状内容如下1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2．被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；3．诉讼请求，事实与理由；4．原告应当提供的证据和证据来源，证人的姓名和住址也应当提供。三、没有保险的赔偿纠纷的起诉条件没有保险的赔偿纠纷的起诉条件如下：1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求和事实、理由；4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉2023-11-09243人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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临时工在没有工伤保险的情况下遭受工伤，如何进行赔偿？安徽在线咨询 2024-11-07根据我国《工伤保险条例》的规定,对于没有工伤保险的临时工,用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 该条例明确规定,如果用人单位的职工未参加工伤保险,而在此过程中发生了工伤,那么用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 -
工地上班受伤在没签劳动合同的情况下如何索赔？湖北在线咨询 2022-05-07可以申请工伤鉴定，工伤七级至十级伤残待遇 1、标准： 享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资: 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保 -
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无工伤赔偿标准什么情况下没有合同山东在线咨询 2022-03-24一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金。现在单位方态度怎样，医药费是谁在垫付。
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