公司关注员工手机使用：隐私权问题引发监管关注-法师兄

公司关注员工手机使用：隐私权问题引发监管关注

来源：互联网时间： 2023-08-26 16:50:17 118 人看过

公司对员工手机进行检查，这种行为被认为是侵犯员工隐私权的行为。根据《劳动法》规定，用人单位没有权利检查员工的手机。如果用人单位侵犯了员工的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

公司对员工手机进行检查，这种行为被认为是侵犯员工隐私权的行为。根据劳动法规定，用人单位没有权利检查员工的手机。如果用人单位侵犯了员工的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

【员工权益】公司侵犯员工隐私权？民法典来维权

根据民法典第一千零一十二条的规定，用人单位不得非法收集、使用、加工、传输、存储、销售或者提供公民个人信息，不得非法利用公民个人信息进行商业交易，不得非法向他人提供公民个人信息。若公司侵犯员工隐私权，员工可以依法请求民事法院给予司法救助，并可以依法申请仲裁或者提起诉讼。因此，如果公司侵犯了员工的隐私权，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

手机检查侵犯了员工的隐私权,用人单位应当承担相应的赔偿责任。根据民法典和劳动法规定,用人单位没有权利检查员工的手机。员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

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