一、公司不给发工资没有签订合同怎么要钱

1．与贵公司的领导层进行友好磋商，以便找到合适的解决方案来妥善处理此事；

2．如需寻求帮助，您可前往本地区劳动行政部门的内部机构——劳动仲裁委员会，提交书面要求索取正常应得的薪酬。这一程序致力于解决各种劳资争议，其成效显著，且无需支付任何额外费用；

3．若对仲裁结果仍有异议，您有权向管辖法院提起诉讼，以争取更为公平合理的裁决；

4．您还可以向劳动监督部门提出申诉，恳请他们督促相关用人单位纠正不当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

二、公司不给工资只买社保怎么办

当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。

对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

当遇到企业未能签订书面劳动合同并且存在薪酬拖欠的问题时，您可以采取多种途径来进行维权索偿：首先，您应该尝试以平和、理性的态度，与企业管理层就此问题展开积极的沟通协商，以期达成双方都能接受的解决方案；其次，您还可以向当地劳动争议仲裁机构递交书面申诉请求，要求企业支付您应得的工资报酬。这种方式不仅完全免费，而且在实践中也被证明是非常有效的维权手段；如果对仲裁裁决结果仍然感到不满，您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益；此外，您还可以向当地劳动监察部门提出投诉举报，促使相关部门介入调查处理，从而纠正企业的违法违规行为。综合运用上述各种途径，将有助于确保您的合法权益得到充分保障。