劳动关系确定后能否认定工伤-法师兄

劳动关系确定后能否认定工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:18:02 195 人看过

1、根据我国相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害的，可以获得工伤保险的赔偿。关键是工伤认定。职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。

有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。

根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤认定程序
劳动关系确认后工伤认定程序是怎么样的

工伤认定程序为：提交关于工伤认定的材料；提交工伤认定的证据；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；用人单位承担举证责任；作出工伤认定的决定；工伤认定结论送达。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-04-14

158人看过
申请劳动仲裁
认定劳动关系后多久报工伤

劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。一、没有劳动合同工伤怎么办理1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗

2023-03-25

173人看过
法律综合知识
不存在劳动关系是否能做工伤认定？

一、不存在劳动关系是否能做工伤认定？1、不存在劳动关系的，一般不能做工伤认定。2、有劳动关系是认定为工伤的条件之一，并在申请工伤认定时，所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。3、因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定，不会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、未确认劳动关系是否可以申请工伤认定并非确定劳动关系后才能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳

2024-01-17

362人看过
工伤保险
劳动关系解除后还能进工伤认定吗？

如果工伤发生在解除劳动关系之前，且工伤申请时限还未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。工伤未评残可否解除劳动关系工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故

2023-08-11

461人看过

解除劳动关系
无法确定工伤是否能够解除劳动关系

劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤未鉴定能解除劳动合同吗工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2023-07-11

262人看过
仲裁委员会
劳动关系不明确工伤认定怎么办

工伤认定机构在工伤认定中具有确定职工和用人单位之间劳动关系的职权，这是维护工伤职工合法权益的需要。申请人提供材料的目的是证明受伤职工和用人单位之间存在劳动关系，工伤认定机构根据职工提供的证明材料才能判断劳动关系是否存在。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。律师补充：对于简单的、工伤认定机构通过调查核实能够判断出是否具有劳动关系的情形，应当由认定机关直接确定。这类情况主要是指认定机关可依法获取以下合法真实的证据材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘登

2023-05-06

130人看过
举证责任
劳动关系的确定是工伤认定的前提吗

一、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗事实劳动关系是工伤认定的前提。案情回顾：孟某于2014年2月到沈阳市某公司应聘为装卸工，当年8月工作期间发生交通事故。该公司出具孟某误工证明及收入情况证明一份，其上写明：“兹证明孟某系我单位员工，担任装卸职务，月收入为人民币叁仟伍佰元。2014年8月在工作期间发生交通事故，停发工资至今，以上内容真实无误，特此证明。”该公司又于当年11月出具误工证明及收入情况证明，其上写明：“兹证明孟某系我单位员工，该员工自2014年2月至今在我单位担任装卸工职务，月平均收入为人民币叁仟伍佰元。因在道路交通事故中受伤需治疗，于2014年8月至今未再上班工作。依据本单位规定，扣发其误工期间工资。以上内容真实无误，特此证明。”孟某于2015年2月5日，以要求确认该单位与孟某存在劳动关系为由，向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁以申请人请求事项不在该委受案范围为由，向

2023-06-18

448人看过
农民工
超龄农民工能否确定劳动关系

一、超龄农民工能否确定劳动关系农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、如何区分劳动关系和劳务关系劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法典的规定。区分：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监

2023-06-17

487人看过

直系亲属
劳动局审查工伤认定需要劳动关系确认权吗

劳动行政部门在工伤认定程序中一般不具有劳动关系的确认权。能够确认劳动关系的是劳动争议仲裁委员会或人民法院。但劳动行政部门在受理工伤认定申请时，有权查看当事人提交的存在劳动关系的证明材料等是否符合要求。一、申报工伤的手续是什么申报工伤应有以下手续：1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤认定程序怎样认定构成工伤的情况包括在单位工作时

2023-04-10

362人看过
工伤认定程序
工伤认定程序劳动关系是如何确认的？

对工伤认定程序中劳动关系的认定：要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定;要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形，可以由工伤认定机关直接确定。除此之外，其他对劳动关系有争议的，工伤认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序，并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序，

2023-04-28

50人看过
仲裁机构
工伤认定与劳动关系确认的程序协调

事故伤害或意外伤害是否可认定为工伤，要审查受伤害人是否职工，即用人单位与受伤害人是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。工伤认定中，如果双方对劳动关系的存否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《企业劳动争议解决办法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。劳动仲裁委对劳动关系的裁决，较之工伤认定程序中的事实认定，更专业更权威。为了避免两个程序产生的结果之间的冲突，必然要寻求协调途径。有观点认为，仲裁申请被受理后工伤认定程序应终止，待仲裁裁决作出后

2023-06-09

214人看过
法律综合知识
劳动关系已确认工伤认定应该要多久

律师解答：马上就可以申请工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2024-04-19

329人看过

事实劳动关系
确认工伤是否为事实劳动关系？

劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。事实劳动关系怎样确认事实劳动关系的确认第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的

2023-07-11

251人看过
故意犯罪
工伤认定失败如何影响劳动关系确认

申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定，只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时，劳动行政部门才能要求做劳动关系认定．申请工伤的时间不是两个月，按规定申请工伤认定单位申请是一个月，劳动者申请是一年。怎么确认劳动关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系（包括下岗、内退职工）又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

2023-07-03

222人看过