正式劳动合同规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议,明确双方建立劳动关系的权利和义务,订立劳动合同
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同应当载明下列条款:
(1)名称,雇主的住所和法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(6)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项。
签订劳动合同,其条款应当合法,形式应当符合法律规定。如果您有任何其他问题,请到卢巴进行法律咨询
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正式合同是劳务合同还是劳动合同
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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求正规版劳动合同的正式版西藏在线咨询 2022-04-221、劳动合同是否正规,是根据劳动合同上是否按照《劳动合同法》的规定约定好工作时间、工作地点、工资报酬、工作内容以及起止时间等。并不一定要是统一的样式。 2、依据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休
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劳动合同正文的格式湖南在线咨询 2023-07-25关于劳动合同书的格式,必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及
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劳动合同法中对非正式员工的规定台湾在线咨询 2022-02-02《劳动合同法》中并不存在非正式员工的法律概念。无论是学生还是其他人员,满足劳动者的条件都可以视为劳动者,其工作时间应符合劳动合同法的相关规定。你所在单位超过八小时上班属于加班,不能视为旷工。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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劳动法有没有规定跟正式工签劳动合同湖北在线咨询 2022-10-17如果劳动合同只约定了试用期,试用期限不成立,该试用期限即为劳动合同的期限。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在
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签的实习劳动合同,算正式劳动合同吗江苏在线咨询 2024-08-27不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 依据上述法律,只要你在你们单位一工作,不管有没有签订劳动合同,你和你们单位就建立起劳动关系,也就是你说的,你是你们单位的员工了。 不管有没有试用期,单位必须在用工之