昨日的在线访谈上，网友刨根问底提问，2013年广州市最低工资标准已调整为1500元/月，高温津贴是否也进行了相应调整？

对此广州市人社局劳监支队负责人回答，根据省人社厅、卫生厅等六部门制定的《关于高温津贴发放的管理办法》(粤人社发2012[117]号)，高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。目前省高温津贴标准暂未调整，仍按每人每月150元的标准执行。

网友包先生表示，现在职工平均工资、消费物价指数都上升了，为何高温津贴仍然没有调整？

该负责人表示，高温津贴调整的权限在省。在2007年刚有高温津贴的时候，就曾有企业反映用人成本提高。高温津贴一直没有调整是否有用人成本的考虑？对此该负责人表示，直至目前劳监部门没有正式收到企业关于高温津贴太高和劳动者关于高温津贴太低的反映。

网友小陈反映，自己是一家外企公司的办公室文员，虽不属于高温工作岗位，但之前公司在高温季节都会给每人每月发100元的高温补贴，但现在公司停发了这笔钱，说按照省里的规定，不属于高温作业人员，不用发高温补贴。

市人社部门表示，目前，每年的6~10月间，只有两类人群才能领取高温津贴：一是从事露天岗位工作的劳动者；二是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏度)的劳动者。而非高温作业人员该期间是否发放高温津贴由用人单位根据实际情况统筹考虑。

7月会有专项检查

还有网友问到，高温天气下如果单位不按要求停工怎么投诉？该负责人回答，如果单位不按要求停工，企业工会或所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。个人也可以向安监、人社部门进行投诉。

该负责人昨日表示，今年准备在7月份进行专项检查，平时也会有巡查。不过由于没有明文规定企业存在高温作业就必须备案，所以到底有多少岗位属于高温作业也没有明确的统计数据，只能通过检查或者接受投诉举报落实。