企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
支付员工工资不得低于最低工资标准
姜翠华:我现在的单位发给我的全部工资收入每月只有500元,听说本市有最低工资的规定,请问现在上海的最低工资标准是多少?
咨询员:根据本市最低工资的有关政策规定,最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后,所在企业必须支付的最低劳动报酬。也就是说,只要你正常上班,单位每月支付给你的工资就不得低于本市的最低工资标准,本市现行的最低工资标准是690元/月,以你目前每月全部的工资收入标准来看,很显然你的单位已经违反了本市有关最低工资的规定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资
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加班费用不得低于工资的百分几
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工资不得低于加班费西藏在线咨询 2022-11-09劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班的工资不得低于山东在线咨询 2022-11-12工作日加班的时薪不得低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资不得低于甘肃在线咨询 2022-05-16劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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