工资报酬超过正常水平的原因有哪些？-法师兄

工资报酬超过正常水平的原因有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:50:49 486 人看过

高于正常工作工资报酬的情形如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。在一些国家，如医院、公安、交警和一些私人公司，春节假期加班是不可避免的，春节假期可以享受加班费。春节加班费分为三天和四天。三天加班工资是正常工资的三倍，四天加班工资是正常工资的两倍。

延长劳动时间的工资报酬如何支付

延长劳动时间的工资报酬按照以下规定支付：工作日安排劳动者延长劳动时间应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者延长劳动时间又不能安排补休的应当支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者延长劳动时间应当支付不低于工资300％的报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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