承揽合同的法律特征有什么-法师兄

承揽合同的法律特征有什么

来源：互联网时间： 2023-06-27 22:12:52 338 人看过

承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。

2、承揽合同的标的物具有特定性。

3、承揽人工作具有独立性。

4、承揽合同具有一定人身性质。

5、承揽合同具有多种多样的具体形式。

6、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。

7、承揽合同强调履行的协作性。

8、承揽合同的双方是相互独立的责任主体。

一、承揽和分包有什么区别

1、目的不同：承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务分包仅为一种实现其合同目的的手段或过程；2、完成程度不同。承揽合同中承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的合同约定完成工作成果，劳务分包合同是劳务提供者只要依约提供劳务即可完成合同。

二、承揽合同怎么终止

承揽合同是以承揽人按照定作人的要求完成工作为其本质的合同。承揽合同终止的条件有以下几种情况：1、承揽合同因一方行使解除权而终止。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时，另一方有权解除合同。2、承揽合同因当事人协议而终止。3、承揽合同的法定终止。根据承揽合同的性质，承揽合同可因下列事由而终止：承揽人死亡或者失去工作能力;定做人死亡，并且其继承人不需要该项工作;承揽人或者定作人被宣告破产。

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承揽合同是诺成合同，有以下特征：1、承揽合同以完成一定的工作为目的。2、承揽合同的标的具有特定性。3、承揽方独立承担承揽工作风险。4、承揽合同是诺成、双务、有偿合同。一、如何签订劳动合同安排以完成工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在签订该类合同时，需注意以下事项：（1）不能设定试用期；（2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金；（3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳务合同是劳动合同吗？劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一

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