一位员工被公司无端辞退，他/她可以通过证据申请赔偿，不必通过打官司来解决问题。基本证据包括工服、工牌、银行流水、辞退证明等。可以主张赔偿经济赔偿金、拖欠的工资以及二倍工资。无需签订合同也可以申请仲裁。

一位员工无辜地被辞退，他/她可以通过获得赔偿来弥补这一损失，而不必通过打官司来解决问题。无辜被公司辞退，只要有最基本的证据就可以申请仲裁，向用人单位索要其补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿经济赔偿金以及拖欠的工资，如果没有签合同还可以主张二倍工资。

被辞退如何索赔？经济赔偿金、拖欠工资

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对于经济补偿，用人单位应当依照劳动合同法规定，给予劳动者相应的经济补偿，具体金额由仲裁机构或者人民法院依法确定。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额不得超过用人单位的工资总额的12个月。

综上所述，劳动者因被辞退或者解除劳动合同而受到损失的，可以通过依法向劳动监察部门、劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿或者补偿。

总之,员工被辞退或解除劳动合同受到损失时,可以通过合法途径获得赔偿或补偿。掌握相关证据并了解相关法律规定,有助于更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。