单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
失业保险费怎么缴纳
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
申报材料：用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；用人单位开户银行、户名及账号；用人单位的缴费基数、费率、缴费金额；职工花名册及职工缴费情况；失业保险经办机构规定的其它事项。
办理程序：用人单位在一个缴费年度内初次申报后，其余月份可以只申报规定事项的变动情况；失业保险经办机构现场受理，用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，及时审核通过；材料不齐全的，补齐后再予办理；经核准后，用人单位应及时将应缴纳的失业保险费转入失业保险经办机构开设的失业保险基金收入户；职工应缴纳的失业保险费由用人单位代扣代缴。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解劳动者要求用人单位购买社会保险而产生争议的，是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位不交社保有什么后果如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面2023-03-17406人看过 -
申请劳动仲裁2009年4月，周某、李某、赵某、陈某等四人被淮安市某医药公司招聘，岗位为营业员。上班后，公司始终没有为员工缴纳任何保险，并一直没有签订劳动合同。2009年12月底，双方为劳动合同的问题发生争议，四名当事人委托我作为代理人，接受委托后，我方积极寻找证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。开始用人单位矢口否认双方存在劳动关系。但是，在我方的充分准备下，我们提交了工作牌，考勤单等众多证据，用人单位不得不承认之间存在劳动关系，并主动请求调解，愿意支付未签劳动合同期间的双倍工资及补交保险等各项赔偿。2023-06-05334人看过 -
关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函(闽劳社函[2006]469号)2007-4-11泉州市劳动和社会保障局：你局2006年10月18日《泉州市劳动和社会保障局关于社会保险争议是否属劳动争议的请示》（泉劳社[2006]264号）悉，经省劳动争议仲裁委员会办公室商省高级人民法院民事审判第一庭，现答复如下：根据1993年7月6日颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；……。劳部发[1993]244号《企业劳动争议处理条例若干问题解释》第三条对《条例》第二条第（二）项中的“保险”应包括的内容作出解释，即“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚2023-06-09389人看过 -
社会保险[摘要]：用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的要求单位补缴社会保险费发生的争议[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的要求单位补缴社会保险费发生的争议。笔者认为因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育2023-02-21459人看过
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1、问：劳动争议案件中，公司未给予投保，可否在劳动仲裁中解决?答：不可以，仲裁不受理。2、问：之前公司给予投保，基数过低，可否通过仲裁让公司补缴到和工资一样的数额?答：仲裁不予处理。3、问：公司给予投保，基数过低，现发生工伤，并评定伤残，一次性就业补助金低于实际工资的数额，可否让公司补缴?答：仲裁按照缴纳基数算一次性就业补助金。4、问：之前公司给予投保，基数过低，可否自己增加基数?答：不可以。5、问：之前公司给予投保，基数过低，发生工伤后，每月津贴过低，可否提起劳动仲裁让公司补交差额部分?答：不予受理。2023-04-21350人看过
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外，还要将部分资金用于... 更多>
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失业保险缴纳是劳动争议吗山东在线咨询 2022-11-04单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 -
失业保险的缴纳是劳动争议吗福建在线咨询 2022-07-12单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 -
2022年失业保险的缴纳是劳动争议吗河南在线咨询 2022-12-05单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 -
劳动争议是不是需要缴纳失业保险？河北在线咨询 2022-11-09单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 -
失业保险是劳动者自己缴纳吗浙江在线咨询 2022-07-05失业保险并不是由劳动者自己缴纳的，而是由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；失业人员已经进行失业登记，并有求职要求的。
